2025年4月11日
2025年4月11日
長期的に海外で働くには、基本的に就労ビザを取得しなければなりません。このコラムでは、就労ビザの種類や申請方法、申請の条件について解説しています。海外で働きたい人はぜひチェックしてください。
また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。
就労ビザとは「就労が認められる在留資格」のことです。海外で就職するなら、就労ビザを取得する必要があります。
海外旅行の際は、ビザが免除される国が多いので、ビザについて意識することがあまりないかもしれません。しかし、通常、外国を訪れる際は、目的に応じたビザを取得する必要があります。
ビザには、観光ビザや学生ビザなど、渡航の目的ごとにさまざまな種類があります。そのなかでも、海外で長く働くのに必要になるのが「就労ビザ」なのです。
就労ビザは国ごとにさまざまな種類があり、名称や取得条件もそれぞれ異なります。就労ビザを取得するには、まずは相手国の企業から内定をもらい、その企業にスポンサーとなってもらって申請手続きを行うという流れが一般的です。
就労ビザ取得の条件としては、学歴や実務経験、専門スキルなどが求められる場合が多いです。また、ビザの発行数に制限があり、抽選制になっている場合もあります。海外就職を目指す人は、希望する国の就労ビザ取得の条件を調べておきましょう。
就労ビザは、各国が自国の雇用を守るために設けている制限です。就労ビザの規制がないと、多くの外国人労働者が流入して自国民の雇用を奪ってしまう可能性があります。特に、就職先として人気が高いアメリカやヨーロッパ諸国は、ビザ取得の難易度が高めです。
海外で就職するなら、その国が定めている条件を満たさなければなりません。就労ビザがない状態で働くと、不法就労とみなされてしまいます。
海外で働く方法の一つに、海外転勤という手段もあります。「駐在員ビザ」や「企業内転勤ビザ」は、日本企業の社員が海外勤務するときに用いられるビザです。これらのビザの申請は主に企業が行います。そのため、転勤者本人が手続きする手間はほとんどありません。
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就労ビザの取得手順は国によってさまざまです。ここでは、就労ビザ取得までの一般的な流れを紹介します。
就労ビザを取得するには、就職先が決まっていることが前提です。まずは内定を獲得しましょう。就職活動をするために、通常のビザで入国することもあります。
外国人の受け入れを行っている企業は、内定を出すにあたり、応募者がビザの取得要件をクリアしているのかチェックしています。そのため、内定が出ればビザの取得要件も満たしていると考えて良いでしょう。雇用する側の企業がサポートするかたちで、ビザの申請をするのが一般的です。
卒業証明書や職務経歴書、健康診断書など、取得するビザの種類によってさまざまな書類が必要になります。書類の発行に時間がかかる可能性もあるので、早めに集め始めましょう。
ビザの申請は、就職先の企業が手続きをサポートしてくれる場合と、自分で行わなければならない場合とがあります。また、現地の専門家にビザの取得を依頼できる場合もあるので、確認しておくと良いでしょう。
一部の国では、ビザの受付を国内でしか行っていません。自分で申請する場合は、短期滞在ビザやノービザで渡航して申請する必要があります。
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就労ビザは、国・地域ごとにさまざまな種類があります。ここでは13の国・地域を例に挙げ、それぞれの地域で発給される一般的な就労ビザについて紹介します。海外就職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。
なお、申請条件は変更されることもあります。最新情報は大使館のWebサイトなどで確認しておきましょう。
【H-1Bビザ(専門職)】 専門職として働く人のためのビザです。仕事内容が専門的な内容である必要があります。 IT、医療、会計、エンジニアリングなどの職種が該当します。
【L-1 ビザ(企業内転勤者)】 いわゆる駐在員ビザです。アメリカ転勤の際に取得します。 役員や管理職(L-1A)または専門職(L-1B)である必要があります。
【Zビザ】 中国で働く場合に発給される最も一般的な就労ビザです。
就労ビザ申請の前に、就労ビザ発行許可(CCVI)の取得が必要です。
【E-7(特定活動ビザ)】 韓国で働く場合に発給される最も一般的な就労ビザです。政府が指定した分野で、専門的な知識や技術をもつ外国人に発給されます。
【D-7(駐在ビザ)】 海外駐在員用のビザです。
【General Employment Policy(就労ビザ)】 香港で働く場合に発給される最も一般的な就労ビザです。
【居留ビザ】 滞在日数180日以上の場合に発給される長期ビザです。台湾で働く場合に発給される一般的なビザでもあります。
【Non-Immigrant B(ノンイミグラントB:就労ビザ)】 タイで就職したり、タイに駐在員として赴任する場合に発給される一般的なビザです。
【LD(就労ビザ)】 長期間ベトナムで働く人向けの一般的な就労ビザです。
入国前にオンライン申込みが必要です。入国後、人材開発庁(MOM)との面接を経て発給されます。
【Employment Pass(EP)】 専門職やマネージャー向けに発給されるビザです。
【S Pass】 主に専門職や技術職以外の人向けに発給されるビザです。月収がEPの基準に満たない人や、現地採用の人などが申請します。
【Employment Pass(EP:雇用パス)】 マレーシアで長期的に働く場合に発給される最も一般的な就労ビザです。
【e-Visa(E23)一時滞在就労ビザ】 インドネシアで働く場合に発給される就労ビザです。
【9Gビザ(Prearranged Employee Visa)】 フィリピンで長期就労する場合に発給される一般的なビザです。
【Employment Visa(就労ビザ)】 インドで働く場合に発給される一般的なビザです。
【Residente Temporal(一時居住者用査証)】 メキシコで長期就労する場合に発給されるビザです。
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海外就職は、就労ビザの取得が大きなハードルです。海外就職を実現するなら、就労ビザが取りやすい国を選ぶのも選択肢の一つといえるでしょう。
就労ビザが比較的取りやすい国としては以下の国が挙げられます。
【就労ビザが比較的取りやすい国】
就労ビザが取りやすい国なら、新卒や未経験からでも海外就職ができる可能性があります。海外でスキルを身に付けて、帰国後の転職に活かすというのも一つの手です。
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就労ビザの申請にかかる期間は国によって異なり、数日で発給されることもあれば数ヶ月かかることもあります。就労ビザの申請は、応募先の企業と相談しながら余裕をもって行うのが良いでしょう。
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