公務員の海外転職｜メリットやデメリット・海外で働く方法を解説

このページのまとめ

• 公務員は安定した仕事だと認識されているため、辞めるのはもったいないという意見が一般的
• それでも公務員を辞めて海外転職をする人は大勢いる
• 海外転職の理由は、今の仕事にやりがいを感じない、成果が実感できない、労働環境が悪いなどがある
• 海外転職のメリットは、語学力が向上するところやキャリアアップにつながるところ
• 海外転職のデメリットは、研修制度があまりないところや福利厚生が充実していないところ

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海外転職を検討している公務員の方に向け、海外で働くメリット・デメリットを紹介します。このコラムで、海外転職に関する基本情報を押さえておきましょう。

 

また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。

キャリア形成が多様化する昨今、海外転職という選択肢を選ぶ人も増加傾向にあります。公務員として働く方のなかにも、海外で働いてみたいと考えている人がいるでしょう。しかし、公務員の場合「海外転職をする」という決断に踏み切れない人が多いのも事実です。

 

公務員は、苦労して公務員試験に受かり、安定した収入を得られるようになったという事情があります。そのため、「辞めるのはもったいない」という意見が一般的でしょう。さらに、周囲からは「安定した仕事」だと認識されているため、海外で働くことについて相談できないという悩みを抱えている方も多いです。また、海外転職の前例がない職場も多く、相談しても応援してもらえないということもあります。

 

それでも、公務員から海外転職にチャレンジし、理想の働き方を実現している人は大勢います。公務員が安定した仕事を辞めてまで海外転職をする理由には、以下のようなものがあります。

 

• 仕事の成果が実感できず、やりがいを感じない
• 事務作業が多く、無駄な業務も多い
• 今の職場で数十年働くことが想像できない
• 長時間労働が当たり前で、労働環境が劣悪
• 後悔しない人生が送りたい

 

海外転職には、キャリアやスキル、労働環境、自己成長など、さまざまな面でメリットがあります。海外転職を決断するのは簡単ではありませんが、新たなキャリアや生き方を求めている人にとっては、挑戦する価値が十分あるといえるでしょう。

 

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海外転職をするなら、メリットとデメリットを把握したうえで決断することが重要です。海外転職には、一般的に以下のようなメリット・デメリットがあります。

 

海外転職のメリット5選

海外転職には以下のようなメリットがあります。

 

1.語学力の向上

海外転職をすると、外国語に触れる機会が増えるため、実用的な語学スキルを身に付けられます。実際に通用する語学力は、将来的なキャリアアップにもつながるでしょう。

 

2.キャリアアップしやすい

海外企業は基本的に実力主義の環境です。個々の成果が評価に直結します。そのため、実力がある人なら短期間でキャリアアップできるでしょう。

 

3.市場価値が上がる

海外で実際に働いた経験がある人材はあまり多くはありません。帰国後に転職をする場合も、海外で働いた経験は高く評価されるでしょう。海外マーケットや海外のビジネスマナーに関する知識があれば、評価につながりやすいです。

 

4.ワークライフバランスの改善

海外転職によって、ワークライフバランスが改善することも多いです。残業が少ない職場では、プライベートを重視した働き方ができます。

 

5.視野が広がる

海外では、日本とは異なる価値観や考え方に触れることができ、自らの視野を広げることができるでしょう。視野を広げることで、キャリアや生き方の選択肢が増えます。

 

海外転職のデメリット5選

海外転職には以下のようなデメリットがあります。

 

1.文化の違いに馴染めない

文化の違いは海外転職における大きなハードルといえます。文化の違いに馴染めないとストレスを感じてしまうかもしれません。渡航前に現地の文化や風習について調べておくことが重要です。

 

2.研修制度があまりない

海外企業の研修制度は、日本企業ほど充実していないケースが多いです。海外企業は即戦力としての採用が主流で、新入社員の教育に時間をかけることはあまりありません。分からないことがあれば、自主的に学ぶ必要があります。

 

3.福利厚生が充実していない

海外企業は、日本企業よりも福利厚生が充実していないことが多いです。保険制度が不十分な場合には、個人で保険に加入する必要があります。福利厚生は生活の安定に関わるポイントなので、移住前に調べておきましょう。

 

4.リストラのリスクがある

海外企業は実力主義なので、結果が残せないとリストラされてしまう可能性があります。そもそも海外企業は長く働き続けられるところが少ないため、常に個人のスキルアップを意識して働く必要があります。

 

5.ビザの問題がある

海外転職の際は、ビザの問題が大きなハードルとなります。ビザの種類や申請条件は国ごとに異なり、なかにはビザの取得が難しい国もあります。また、ビザを取得してからも定期的に更新しなければなりません。

 

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ここでは、海外で働く主な方法について解説します。それぞれの特徴を把握して、自分に合った働き方を選びましょう。

 

1.日系企業の現地法人に直接雇用される（現地採用）

日系企業の海外支社などに直接雇用される働き方です。日系企業の職場なら、日本人スタッフがいることが多いため、語学力に自信がない人も挑戦しやすいといえます。仕事内容はさまざまですが、日本企業への営業など、日本語人材ならではのものが多い傾向にあります。

 

現地採用は、働く国や仕事内容を自由に選べる点がメリット。自由度の高い求職活動ができるので、自分の希望する働き方を実現しやすいでしょう。

 

2.海外企業で働く

海外企業の現地採用に応募し、直接雇用される働き方です。日本企業に関連しない仕事の場合、日本語を使う機会はほとんどないため、基本的にビジネスレベルの語学力が必要とされます。また、専門的なスキルや経験が求められるため、就職するハードルは高めです。

 

3.日本企業の駐在員として海外で働く（海外赴任）

海外に拠点をもつ日本の企業に転職し、駐在員を目指すという方法もあります。駐在員は、会社からさまざまなサポートが受けられるので、海外でも安心して働けるでしょう。海外勤務に対して手当が支給されることが多いため、給料アップも期待できます。

 

ただし、海外勤務は会社の経営戦略で決定するため、赴任先や仕事内容は希望通りになるとは限りません。働きたい地域が決まっている人は、海外駐在が前提の中途採用を狙うというのも一つの手です。

 

4.ワーキングホリデー制度を活用する

ワーキングホリデーは、18歳～30歳の人が協定国で約1年滞在できる制度です。休暇が目的の制度ですが、生活費を稼ぐための就労が認められています。アルバイトやインターンシップのような働き方がメインとなるものの、比較的簡単に海外就労を体験することができます。

 

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公務員は、休職制度を利用してワーキングホリデーに行くことが可能です。ただし、公務員は副業が禁止されているため、現地で働いて収入を得ることができません。語学学習や観光、異文化交流が主な目的となります。そのため、海外で働くことが目的であれば、公務員が休職してワーホリに行くのはあまりおすすめできません。ワーホリを活用して海外で働く場合は、公務員を退職して参加することになります。

 

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