海外で働くには？英語が話せない人や未経験でも可能？おすすめの仕事一覧

このページのまとめ

• 海外で働く方法は「現地企業への就職」や「海外赴任」などがある
• 英語が話せない人でも、現地の日本人向けの仕事なら海外で働くことが可能
• 語学力を活かして働きたい人は「海外営業」や「翻訳・通訳」も候補となる
• 海外で働くと視野が広がったり語学力が伸びたりするメリットがある
• 駐在か現地採用かによって、海外で働くときの年収は大きく異なる

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海外で働きたいけれど、どう行動すれば良いか分からないという人もいるでしょう。主な手段は「日本企業の駐在として海外にいく」もしくは「現地企業に入社する」の2種類です。このほかにも、さまざまな手段で海外で働くことができます。

このコラムでは、海外で働く方法やおすすめの職業を紹介。海外就労を目指している人は参考にして、具体的なアクションに移しましょう。

また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。

日本人が海外で働く7つの手段

海外で働く主な手段は以下の7つです。それぞれメリット・デメリットがあるので、自分に合ったものを選びましょう。

海外の企業と直接雇用契約を結ぶ方法で、「現地採用」とも呼ばれます。

現地の求人に応募する方法は、就活のタイミングや渡航先の国、職種などを自由に選択できるのがメリットです。自由度の高い仕事探しができるので、希望する働き方が実現する可能性が高いといえるでしょう。

一方、現地の言葉が話せないと企業とのやり取りがうまくできなかったり、日本からでは現地の情報が入手しづらかったりするデメリットもあります。その場合は、海外求人を取り扱っている就職・転職エージェントサービスを利用するのも一つの手です。

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日本企業の海外法人に直接雇用されて働く方法もあります。本社は日本企業なので完全外資の企業で働くよりも安心感があり、また駐在よりも自由度の高い働き方といえるでしょう。現地企業と雇用契約を結んでいるため、退職しない限り現地で働き続けることになります。

注意点として、現地基準の相場で給与が支払われるため、同じ職場に本社からの駐在員がいた場合同じ日本人でも待遇に差が出ることがあるでしょう。

海外支部をもつ日本企業の駐在員として、海外赴任を目指す方法です。海外赴任を実現するには、公募に応募したり、転職で海外転勤のポストを獲得したりする方法があります。

海外事業は企業にとって重要なプロジェクトとなるため、将来の幹部候補や柔軟さのある若手社員が選ばれることが多いようです。海外赴任の期間は3～5年が目安とされています。

海外赴任者には、手当や福利厚生が用意されていることが多いため、高待遇で働けるでしょう。また、自社の社員を派遣する都合上、赴任先は治安が良く、住みやすい地域であることがほとんどです。現地には、ほかの日本人駐在員がいることも多いので、安心感があります。

一方、転勤は会社都合なので、渡航先の国や転勤のタイミングは選べないのが基本です。海外駐在を希望する人のなかから実績や適性で選ばれる必要があるため、必ず海外で働けるわけではありません。

ワーキングホリデーとは、主に18歳～30歳の青少年に対しワーキングホリデービザを発給し、協定国への1年ほどの滞在を許可する制度です。滞在中は、生活費や旅費を稼ぐ目的での就労が認められています。基本的にアルバイトになりますが、就労ビザを取るよりも簡単に海外就職が実現します。

ワーキングホリデー中の仕事としては、飲食店スタッフやホテルスタッフ、キッチンスタッフなどが人気です。また、ワーキングホリデーの期間中に、専門スキルを身に付けたり人脈を作ったりすれば、現地企業への就職につながる可能性があります。

日本が協定を結んでいるのは以下の30ヶ国・地域です（2025年3月時点）。

【ワーキングホリデー協定国・地域】 オーストラリア、ニュージーランド、カナダ、韓国、フランス、ドイツ、イギリス、アイルランド、デンマーク、台湾、香港、ノルウェー、ポルトガル、ポーランド、スロバキア、オーストリア、ハンガリー、スペイン、アルゼンチン、チリ、アイスランド、チェコ、リトアニア、スウェーデン、エストニア、オランダ、ウルグアイ、フィンランド、ラトビア、ルクセンブルク

ワーキングホリデービザの発給要件は国や地域によって違いがあるので、詳しくは各国の大使館や総領事館などで確認しましょう。手続きに不安がある場合は、ワーキングホリデーエージェントを利用し支援を受ける方法もあります。

参照元 外務省「ワーキング・ホリデー制度」

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特定の企業に属さず、フリーランスとして海外で働くという道もあります。ドイツやフランスなどの移民を多く受け入れている国にはフリーランス専用のビザがあり、一定の条件を満たせば企業に属していなくても取得が可能です。また、フリーランスビザがない国でも、就労ビザの要件をクリアしていればビザを取得できる可能性があるでしょう。

ただし、フリーランスの場合は収入や仕事内容に関する審査が厳しくなるうえ、本来雇用企業が行うビザの申請を自分で行わなくてはなりません。そのため、難易度の高い方法といえます。

近年は、リモートで日本の仕事を海外に居ながら行う「デジタルノマド」の働き方を選択する人も増えています。コロナ禍以降、仕事をする場所を選ばない働き方が定着してきており、デジタルノマドビザを発給する国も増えてきました。

なお、デジタルノマドビザの発給に最低収入額を定め、ほとんど仕事がないような状況ではビザを認めていない国も多いようです。また、長期滞在が想定されておらず、最大6ヶ月～2年と短い期間しか働けない国もあります。

「いろいろな国を転々としながら自由に働きたい」「好きな国で働きたい」という願望に合わせて、滞在国を選ぶといいでしょう。

NGOとは「Non-Governmental Organization」の略語で、日本語では「非政府組織」や「民間団体」と呼ばれています。経済的利益を求めていない、市民が自発的に参加・運営する団体です。NGOで働くには即戦力が求められるため、語学力や社会人経験があると良いでしょう。

国連職員になるには、高い語学力と専門的な知識、学士以上の学歴が必要となります。ハードルは高いですが、国際的なステータスがある仕事でもあるので、世界を股に掛けて活躍したい人は目指してみるのも一つの方法です。

英語が話せない・未経験でも海外で働くことはできる？

海外で働くにあたって、英語が話せるに越したことはありません。アメリカやオーストラリアなど、公用語が英語の国で働くには、基本的にビジネスレベルの英語力が必要とされます。英語で取引をする場合、TOEICでいえば800～900点程度の英語力が必要です。

一方、英語が公用語ではない国で働く場合は、日常会話レベルの英語力で十分とされます。TOEICでいえば600点以上が目安です。日系企業なら、社内公用語が日本語の場合もあるので、英語力をあまり必要としない職場もあります。また、現地の日本人向けの職種であれば、日本語をメインで使うことになるでしょう。

経験に関しては、海外就労が未経験でも、経歴や言語スキルがしっかりしていれば十分採用される可能性があります。海外では即戦力となる人材が重宝される傾向にあるので、自分の日本での経験を活かせる職種を選びましょう。

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英語が話せない人でも海外で働くことができる職種一覧

ここでは、英語が話せない人でも働きやすい職種を一覧で紹介します。なお、全く話せない状態だと現地での生活が困難になるので、最低限の日常会話だけでも勉強しておきましょう。

コールセンターでは、商品の注文受付や返品、使用方法などについての問い合わせに対応する業務がメインです。近年、人件費の面などからコールセンターを海外移転させる企業が増えています。日系企業のコールセンターの場合、日本語での問い合わせが主になるため、英語が話せない人でも働くことができるでしょう。

採用のハードルが低いため、はじめての海外就労で選ぶ人が多い職種でもあります。

日本企業が多いエリアの日本食レストランは、現地在住の日本人が利用するケースが多いので英語が苦手でも無理なく働けます。もちろん、外国人利用客の対応をすることもありますが、料理の提供やレジ対応などで必要な英語をしっかり覚えていれば、業務に支障はないでしょう。

なお、オーナーや店長が日本人だとより安心です。なかには、日本食レストランといいつつ経営者が外国人の店もあるので、自分の英語レベルに合わせてお店を選ぶと良いでしょう。

日系ス―パーの店員も、英語に自信がない人が海外で働くのに適した職業です。日本人利用客も多いうえ、働くうえであまり高度なコミュニケーションが必要とされません。また、日本の身近な商品の英語表現を働きながら学べるので、無理なく語学力を伸ばしていけるでしょう。

日本人観光客の対応をするツアーガイドなら、高い語学力がなくても働けるでしょう。日本人観光客には「同じ日本人のほうが安心できる」という需要があり、日本のおもてなし精神が求められる場合も多いです。そのため、日本人であることを強みに働ける仕事の一つといえるでしょう。

ただし、ガイド中にトラブルが発生したときは、現地の言葉でやり取りをしなければなりません。ツアー客の安全を預かる仕事なので、最低限の語学スキルは必要とされます。

ホテルなどで働く清掃スタッフも語学力を必要としない仕事といえます。基本的に1人で働くので、コミュニケーションをする機会があまりありません。業務指示を聞き取れるレベルの語学力があれば働けるでしょう。

賃金は低めな傾向にあるので、働く国によっては清掃スタッフとしてだけの給料では生活が難しい場合もあります。

海外の学校で日本語を教える仕事です。日本で全く日本語を使用しない英語教室があるように、外国語を全く使用しない日本語教室もあります。外国語を話さない日本語教室であれば、日本語のみでも働ける可能性があるでしょう。

働きつつ徐々に英語を学んで話せるようになれば、活躍の場が広まったり生徒とのコミュニケーションが取りやすくなったりするメリットがあります。

日本人学校とは、日本の文部科学大臣から「日本の教育機関と同等の教育過程を有する」と認定された海外にある学校のことです。主に、将来的に日本に帰ることが想定されている日本国籍の児童・生徒が通います。教える生徒はもちろん親も日本人がほとんどなので、業務上で英語を使う機会は限りなく少ないでしょう。

日本人学校で働くには、日本の教員免許が必要です。その後、「文部科学省の派遣制度を利用する」「子女教育振興財団の派遣制度を利用する」「自分で求人に応募する」といった方法で、日本人学校に採用されます。

教員免許を活かして海外で働きたいと考えている人におすすめの職種です。

日系企業の事務であれば、日本語だけで働くことができる場合もあります。仕事内容は日本で行う事務と同じく、電話やメール対応、文書管理、資料作成、来客対応などの仕事です。

企業によっては現地スタッフが従事していることがあるため、外国語でのやり取りが必要なケースもあります。

営業先が日本人や日系企業の場合、外国語を使わなくても働けるチャンスがあります。現地には日本語が話せるスタッフがいることが多いため、コミュニケーションも問題なく行えるでしょう。海外と日本の営業スタイルは違う部分も多いですが、日本人や日本企業相手であれば、今までのノウハウを活かせます。

就職活動は日本での営業経験があると有利です。ただし、未経験でも応募できる求人もあります。

ドライバーは、車で人や物を運ぶ仕事です。運転が仕事なので、基本的に人とのコミュニケーションはあまりありません。免許が取れるだけの英語力があれば働けるでしょう。

日本人専用のハイヤーや運転手の求人もあります。また、日本人観光客向けに日本人ドライバーを手配する企業で働くのも一つの方法です。

なお、運転免許証の取り方は国ごとに異なります。働きたい国の交通ルールや免許の取り方を調べておきましょう。

海外在住の日本人の子どもを世話するベビーシッターは、英語が話せなくても採用される可能性が十分あります。海外では、日本よりもベビーシッターの利用が一般的です。日本人が子どもを預ける場合、日本語が理解できる人のほうが安心感があるので、重宝されるでしょう。

海外には各種ベビーシッターの資格があるので、取得しておくと信頼度が高まり仕事が決まりやすくなります。また、日本の保育士免許や働く国の保育士免許があると、さらに効果的です。

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外国語を活かして働くことができる職種一覧

英語やその国の言葉を話せる人は、スキルを活かした仕事を探してみましょう。どれも、ただ話せるというだけでなく、ビジネスレベルの会話が問題なくできる必要があります。

通訳・翻訳は、言語を別の言語に訳す仕事です。通訳は、秘書業務や現地日本人のサポートを行うことが多く、その場ですぐに訳す臨機応変な対応力が求められます。

翻訳は、文芸、ビジネス文書、映像などジャンルが豊富で、高い語学力のほかに専門分野における知識も必要とされます。

どちらもビジネスレベル以上の高い語学力が必要で、仕事を受けるためには一定以上の実績も求められます。

職種や会社によって業務内容は異なりますが、電話やメール対応、文書管理、資料作成、来客対応などの仕事が一般的です。

総務業務から経理業務まで幅広い業務に携わることがあるので、事務スキルが試されるほか、ビジネスレベルの語学力が必要とされるでしょう。

日系企業や現地企業に人材を紹介する仕事です。企業とアポイントを取ったり、仕事を探す人のキャリア支援を行ったりします。日本で経験を積んでおくことで、日本と海外の就職活動の違いを説明しやすくなるでしょう。

求職者を適切にサポートするには、その国の文化や習慣、法律などにも精通していなければなりません。また、現地企業と細かい調整を行えるだけの語学力も求められます。

現地企業に対して、自社の製品やサービスを売り込む仕事です。相手と適切にコミュニケーションを取り、商品やサービスに興味を持ってもらえるだけの高い語学力が求められるでしょう。

日本と海外の営業スタイルは全く異なります。現地のやり方に合わせて柔軟にアプローチを変えつつ、自分のスタイルを確立していくことが必要です。

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グランドスタッフとは、空港を利用する旅客の接客対応をする職種です。飛行機に乗らず、地上でカウンター業務や出発案内業務、荷物の受託業務などを行います。さまざまな国の人の対応をするため、高い英語力が必要です。また、さまざまなトラブルに対応できる臨機応変さも求められます。

海外のホテルのフロントやコンシェルジュなどの仕事は、英語や現地の言葉でコミュニケーションが取れると重宝されるでしょう。細やかな気遣いや先回りした対応ができる人に向いている仕事です。

なお、日系ホテルの場合は日本人利用客が多く、そこまで外国語能力は求められないこともあります。

国際線の客室乗務員は、「海外で働く」というよりは海外と日本を行き来する仕事になります。フライトで各国に行くことになるので、ステイ中はさまざまな国のグルメや観光を楽しめるでしょう。

多くの航空会社は、TOEIC600点以上を客室乗務員の応募資格としています。

留学コーディネーターとは、海外に留学をしたい学生や社会人に対し、その人に合った留学先を提案して各種手続きをサポートする仕事です。

学校とのやり取りや滞在先の手配も行うため、高い語学力が必要とされます。自身にも留学経験があると利用者の相談にも乗りやすく、就職にも有利でしょう。

基本的には留学エージェントに就職し、業務を行います。

海外で商品を買い付け日本で売る仕事です。英語圏の場合は、TOEIC750点以上の英語力があると、通訳を付けずに現地の業者とやり取りができるといわれています。買い付けに関する交渉が必要なので、ただ英語が話せるというだけでなく実践的な会話力が必要です。

たくさんの商品のなかから売れる商品を仕入れるのはセンスと知識が必要ですが、その分とてもやりがいがあります。

オペアとは、現地の一般家庭でホームステイをしながら、家事や子どもの世話をして給料を得る制度のことです。アメリカやカナダ、オーストラリアなどで実施されており、オーペアビザやワーキングホリデービザで滞在します。若者の国際交流が目的の制度なので、年齢制限があるのが特徴です。

オペアをするには、ホームステイ先の家族とコミュニケーションをしっかり取る必要があるので、中級以上の語学力が求められます。また、アメリカでオペアをする場合は、300時間以上の保育経験も必要です。

なお、似た制度に「デミペア」もあります。デミペアは、現地の学校に通いながら、ホームステイ先の家事や育児をすることで滞在費を無料もしくは安くしてもらえる制度のことです。

専門スキルを活かして働くことができる職種一覧

海外にも、日本で身に付けた専門知識を活かして働ける仕事はたくさんあります。日本よりも即戦力となる人材が求められる傾向にあるので、経歴やスキルがあると就職に有利になるでしょう。

ITエンジニアといっても職種は幅広く、システムエンジニアやプログラマー、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニアなどがあります。ITエンジニアは勤続年数よりも実績や経験が重要視されるため、日本で実績を積んできた人が評価されるでしょう。

なお、IT人材は世界的に不足しているため、求人が比較的多く、得意分野や経験次第では専門職やエキスパートとして採用される可能性があります。

海外には最新技術を学んだITエンジニアが多数いるため、競争率は高いですが、実力が認められれば日本で働くよりも多くの給与や高待遇を得られるでしょう。

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料理人の経験がある人は、日本食レストランで働く道もあります。経験やスキルが物をいう職種なので、実力があれば海外でも十分に働くことができます。

なお、調理師免許は日本の国家資格なので、海外では効力がありません。しかし、多くの国で日本の調理師免許を持っていることが、料理人として就労ビザを得る条件の一つになっています。また、仕事を探す際も、調理師免許の有無が採用に大きく関わってくるでしょう。

日系メーカーの海外拠点では、生産管理のスキルがある人材が求められています。日本で働くのと同じく、進捗の管理や納期の調整など、製造業務全般の管理が主な仕事内容です。現地の作業員とコミュニケーションをとる必要があるので、専門知識も含んだ高い語学力が求められます。

東南アジアやメキシコなど、日系メーカーの工場が多い地域で需要が高い仕事です。

近年、新興国を中心に日本の建設会社へインフラ整備を発注する国が増えつつあります。国土交通省もインフラシステムの輸出戦略を打ち出しているため、海外に派遣される施工管理技師が増えつつあるのです。

働き方としては、日本の建設会社の海外事業部に所属し、そこから駐在員として派遣されるのが一般的でしょう。なお、インフラという大きなプロジェクトに携わるため、海外駐在も長期になりやすい傾向にあります。

エンジニア指導員は、ITエンジニアに対して業務の指導をはじめ、効率改善や作業改善、設備改善などの指導を行なう仕事です。日系企業の海外進出増加に伴い、エンジニア指導員の需要は今後も高まっていくことが予想されています。

なお、現地のエンジニアに指導をするため、現地の言葉の習得が必要です。指導員という立場上、コミュニケーション能力も必要とされるでしょう。

医療従事者の場合は、海外の病院で働くという道もあるでしょう。海外在住の日本人向けの病院やクリニックは、日本人の医療従事者を多く雇用しています。日本と病院の同様の医療を提供しているところも多いので、今までの経験を活かして働けるでしょう。

海外で医療従事者として働くには、それぞれの国の医療系免許を取得する必要があります。

日本人駐在員が多く働く地域では、日本語が話せる保育士や幼稚園教諭の需要が高くなっています。外国語と日本語で保育や教育を行う施設もあれば、日本語のみしか使わないという施設もあります。

日本語での保育や教育を実施しているところでは、言葉が完璧ではなくても働きやすいでしょう。幼稚園教諭の場合は、海外で育った日本人の子どもに対し日本語や日本の文化を教えるという役割もあり、やりがいを感じられます。

保育士や幼稚園教諭は専門職扱いになることも多いため、就労ビザが取りやすいところもメリットです。

なお、保育士や幼稚園教諭として働くには現地の資格を取る必要があります。

貿易事務は、貿易に関する手続きをする仕事です。具体的には、書類作成や電話・メール対応、在庫確認、発注などを行います。

海外企業とやり取りをする機会があり、現地に行って働くこともある仕事です。語学力はもちろん、法的知識も含めた貿易に関する専門知識が必要とされます。

貿易事務になるための資格はありませんが、「通関士資格」を取っておくと就職やキャリアアップに役立つでしょう。通関士資格は、貨物の輸出・輸入の際に必要な通関手続きを行うために必要な国家資格です。

海外で働くチャンスの多い業界一覧

自分が海外でどのような仕事がしたいか分からない人は、海外で働く機会の多い業界を中心に就職活動をするのも良いでしょう。

商社は、さまざまな分野で売り手と買い手を結びつける仲介役を担います。総合商社は世界中に拠点を持っているので、海外出張や海外駐在のチャンスが多い業種です。若手を海外派遣する制度がある企業もあるため、早くから海外経験を積むこともできます。

大手の日系メーカーは海外で広くビジネスを展開しており、海外勤務が多い業界として知られています。特に自動車や機械、食品系のメーカーに多いようです。職種としては、営業職や技術職、経理などの管理部門に海外勤務が多い傾向にあります。

入社してすぐに海外勤務になることはほとんどありません。日本で実績を積んでから駐在員を目指すかたちになるでしょう。

航空業界は、客室乗務員やパイロットのほか、地上勤務でも海外勤務のチャンスがあります。たとえば、日本の航空会社に入社しても、国外の空港のグランドスタッフになれば拠点は海外です。また、航空会社の海外支店で総務や経理として働く道もあります。

ただし、日本の航空会社は国内線も扱うため、自身が希望しても海外勤務になるとは限りません。また、海外勤務は競争率が高い傾向にあります。

どうしても航空会社に入り海外で働きたいという場合は、外資系の航空会社やハンドリング会社に就職するのが近道でしょう。ハンドリング会社とは、航空会社から空港での各種業務を受託している会社のことです。

海運業界は船で荷物や人を運ぶことを主な事業として行います。また、船の賃貸も重要な事業の一つです。

国外への輸送を主に行う「外航海運」の部門に配属になると、入社後早い段階で海外勤務のチャンスがあるでしょう。海上勤務のほか、地上勤務でも海外とのやり取りがあるため、駐在員になる可能性は十分あります。

外航海運の分野は業務のスケールが大きく責任も重大ですが、その分海外を股にかけて活躍できるやりがいのある仕事です。

金融業界はグローバルな業務を行うため、海外勤務のチャンスがあります。

たとえば、日系メガバンクの海外支店配属を狙うという方法です。また、外資系銀行は国際間取引（クロスボーダー）が多いので、海外との関わりが深いといえます。

ヘッジファンドの海外拠点で働くという選択肢もありますが、人数が少なく求人の競争率は高めです。

建設会社のなかでも、大手ゼネコンは海外勤務のチャンスが多いといえるでしょう。ゼネコンは、土木・建設工事を請け負い、工事全体の取りまとめを行う業者です。日本は高い建設技術を有しているため、発展途上国を中心に、海外でも建設のニーズがあります。

海外では、工程管理や現場監督を担当する場合が多いため、技術力のある人が派遣されることが多いようです。

エネルギー業界は、石油やガス、電気、新エネルギーの4分野があります。資源を海外からの輸入に頼っているという事情から、海外と関わる機会の多い業界です。IT技術の発展により海外勤務になる可能性は減っているといわれているので、広くグローバル展開をしている企業を選ぶ必要があるでしょう。

広告・マーケティング業界でも海外で働くチャンスがあります。日本の大手広告代理店やマーケティング会社だと海外支店があり、海外の案件を担当することも珍しくないためです。

また、外資系広告代理店に入社し、そこから海外支店勤務を目指すという道もあるでしょう。ただし、外資系広告代理店は新卒採用を行うことはほとんどないため、日本でしっかり実績を積む必要があります。

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海外で働く場合の求人の探し方

駐在員として海外で働くことを目指す場合は、通常の就職・転職と手順と一緒です。企業を選ぶ際に、どれくらいの社員が海外で働いているのか、またどのようなプロセスで海外で働けるようになるのかをしっかりリサーチしましょう。「海外で働けそう」といった曖昧なイメージだけで企業を選ぶと、実際には実現不可能だったということになりかねません。

現地採用の求人を探す場合は、直接求人を探すか、求人エージェントを使うのもおすすめです。日本人の海外就労に特化した求人サイトには、日本企業の現地法人や現地企業の求人が豊富にあります。

海外で働く場合の年収

海外で働く際の年収は、現地採用と駐在で大きく異なります。

現地企業に直接雇用される「現地採用」の場合、給与は現地水準で決まります。そのため、国によっては日本で働くよりも給与が下がってしまうこともあるでしょう

ただし、給与水準が低い国は物価も安いことが多く、仮に収入が下がったとしても、生活していくことは可能です。日本企業の進出が盛んな地域では、海外拠点で現地スタッフをまとめる役割を担うことも多いので、現地水準よりも高い給料を得られることがあります。

海外駐在の場合は、日本の企業から年収が支払われます。加えて、海外勤務手当や危険手当、そのほかの各種補助が支給されるので、日本にいるときよりも収入が増える人が多いようです。

一般的には、海外駐在になると手取りが1.8倍ほど増えるといわれています。物価の低い国に駐在した場合、生活に余裕が出るでしょう。

ただし、海外駐在は3～5年程度で帰国するケースが多いため、駐在中に貯金をしっかりして日本での暮らしに備えるという人もいます。

◆関連記事 海外駐在員の年収事情をチェック！収入はどのくらい増える？

海外で働く7つのメリット

海外で働くことにはさまざまなメリットがあります。ここでは、特に代表的なメリットを7つ紹介しているので、海外就労に迷っている方は参考にしてください。

海外で働けば、語学力の向上が見込めます。もちろん、日本にいても座学で外国語を習得することは可能ですが、ネイティブスピーカーに囲まれた環境のほうが、より活きた表現や正しい発音を身に付けられるでしょう。

また、海外ではその国の言葉を使えなければ生活に支障が出るので、必要に迫られて学習意欲が高まるという効果も。

ビジネスレベル以上の他言語を習得できれば、職業選択の幅が一気に広がります。語学力を必要とする、より専門的な仕事ができるようになるので、収入アップも期待できるでしょう。

海外は言葉だけでなく生活習慣や気候、食事、環境など全てにおいて日本とは異なります。自分とは違う習慣や考え方に接するなかで、考えを深め広げることができるでしょう。

視野が広がれば、思わぬところにビジネスチャンスを見つけたり、海外を視野に入れた柔軟なキャリアプランが立てられたりするようになります。

海外で働く経験は、帰国後のキャリアアップに繋がります。海外で働いた経験を活かし、より待遇の良い企業に転職することも可能です。

駐在員の場合であっても、海外勤務の経験が昇給や昇進に有利に働くケースがよくあります。海外との関わりが深い企業の場合、海外駐在員に選ばれる時点で将来の幹部候補として見られている可能性があるのです。海外駐在で良い結果を残せれば、キャリアアップに大きく近づけるでしょう。

現地で使える外国通貨を稼げる点も、海外で働くメリットの一つです。記録的な円安が進む昨今では、外貨を得て資産分散をすることがリスクヘッジになります。

日本式の働き方や制度が合わないと感じていた人は、海外に拠点を移すことでやりがいを持って働けるようになるでしょう。

日本企業には、まだ年功序列の制度や定時退社がしにくい社風が残っているところが数多くあります。一方、海外企業は成果主義で、プライベートの時間も尊重される傾向に。実力がなければ評価されないシビアな環境ではありますが、海外の働き方のほうが合っていると感じる人もいるはずです。

働きながら海外の文化を知れるのは、海外就労の大きなメリットといえます。好奇心旺盛な人にとって、刺激の多い海外で暮らせることは喜びともいえるのではないでしょうか。場所を選ばない職種であれば、飽きたら住む国を変えるという自由な暮らしも可能です。

海外で働くことで、日本では知り合えなかった人々と知り合えます。異なる価値観や文化背景を持つ人々との交流は、人生において大きな財産になるでしょう。コミュニティが広がり、自分の視野や価値観を変えるきっかけにもなります。

◆関連記事 海外で働くメリット・デメリット5選を紹介！海外就職の方法についても解説

海外で働く6つのデメリット

海外で働くことには少なからずデメリットもあります。あらかじめ理解しておけば、海外渡航後に想像とのギャップに苦しまずに済むでしょう。

日本にいる家族や友人と直接会うことができないのをデメリットと感じる人もいるでしょう。

日本から遠い国に行った場合、時間や金銭的な面から帰国できるのは年に1～2回、もしくはそれ以下になってしまうケースは少なくありません。

友達や家族になかなか会えず、ホームシックになってしまう人も多いようです。また、家族や親戚に何かあった場合、すぐに帰れないリスクもあります。

治安の心配をしなくてはならないのも、海外で働くデメリットといえます。日本ほど治安の良い国はなかなかありません。比較的治安の良いといわれている国でも、スリやひったくりなどの軽犯罪に合うリスクは日本よりずっと高くなります。

身の回り品の管理や戸締まり、夜の外出などに十分気を付ける必要があり、緊張感を持った行動が求められるでしょう。

現地企業に入社した場合、日本ほどの給料や福利厚生が望めない可能性があるでしょう。給料が安くても現地の物価が安ければ問題なく生活していけますが、福利厚生が充実していないと常にリスクを気にしながら働くことになります。

就職活動をする際は、福利厚生の内容をしっかり確認しましょう。

開発途上国や新興国の場合、日本のような高度な医療をスムーズに受けられない可能性があります。また、医療が発達している国でも、医療費が日本とは比べ物にならないほど高額な場合も。

健康状態が心配な人の場合、医療制度が整っていないことは大きな不安材料になります。

人によっては、海外生活になかなか適応できず苦労する恐れもあるでしょう。海外と日本では、食文化や住環境、コミュニケーションの取り方などのさまざまな違いがあります。自分は大丈夫と思っていても、いざ海外生活を始めるとギャップに戸惑い、悩んでしまう人は少なくありません。

海外には日本とは異なる職場文化があります。たとえば、ミスをしても謝らなかったり、会議や待ち合わせに平気で遅れてきたりすることも国民性によってはあるでしょう。日本の常識が通じないため、同じ感覚で働いているとストレスを貯めてしまいます。

日本の考え方・価値観に固執せず、渡航先の国の文化や風習を理解したうえで柔軟に対応することが重要です。

海外で働くことに適性があるのはどんな人？

以下の特徴がある人は、海外で働くことに向いているといえます。また、今は当てはまらなくても意識して生活していけば、海外就労に適応しやすくなるでしょう。

海外で働くとなると、言語や文化の異なる環境に身を置くことになります。生活環境が大きく変わるのは、少なからずストレスを感じるものです。慣れない環境にも適応しやすい柔軟性のある人なら、負担をあまり感じず海外就職を実現できるでしょう。

こだわりが強い人や神経質な面がある人よりは、細かいことを気にせず何でも受け入れられる人のほうが、海外で生活しやすいといえます。

海外では、自己主張をしっかりしないと「意思がない」と捉えられ不利益を被る可能性があります。仕事においても、遠慮して自分の意見を出さないでいると、評価を受けにくくなる環境です。伝えるべきことははっきり伝えられる人のほうが海外では暮らしやすいでしょう。

海外での生活は慣れるまで体力や気力を消耗します。なかには、環境の変化に付いていけず、頻繫に体調を崩したり落ち込みやすくなったりする人も少なくありません。体が丈夫で活動的な人は、海外でも日本と変わりなく暮らしていける可能性が高くなります。

海外で働くことを考えている人は、日本にいるうちから筋トレや運動をして基礎的な体力を付けるよう意識してみましょう。

海外生活を充実させるには、コミュニケーション能力が重要となります。たとえ言葉に自信がなくても、相手と親しくなりたい、会話したいという気持ちが強い人は、すぐに現地の人と打ち解けられるものです。

「発音に自信がないから恥ずかしい」「聞き取ってもらえなかったらどうしよう」と考えずに、周囲の人と交流を深めていける人は、海外就労に適性があります。

海外で働くために行うべきこと

海外で働く目標を叶えたい人は、以下のことに取り組んでみましょう。

まず行うべきなのが、言葉の勉強です。なかには外国語が話せなくても問題ない職種もありますが、日常会話を送るうえで言葉が話せないと非常に苦労します。また、言葉が分からなければビザが降りないという国も少なくありません。

特に働きたい国がない場合、英語を学んでおけば選択肢が広がります。働きたい国が決まっている人は、その国の言語を学んで準備しましょう。

海外で働きたい目的や理由を明確にすると行動に移しやすくなります。たとえば、「海外で働くこと自体に興味がある」という目的だったら、就職ではなく一度ワーキングホリデーで体験してみるのも良いでしょう。「好きな国に移住したい」という目的だったら、数年で帰国する駐在ではなく現地採用を目指すべきです。

自分がなぜ海外で働きたいと思ったのかを明確に考え、目標を達成するのに最も良い手段は何かを考えましょう。

日本にいるうちに、仕事に必要な技術や知識を高めておきましょう。

海外の企業は成果主義・実力主義が基本です。年功序列の考えもないため、ただ長く勤めているだけでは評価してもらえません。そればかりか成果を残せなければ解雇になることも。

海外でも活躍できるようなスキルを日本で身に付けましょう。

海外で働く目標を叶えたあとにどうなりたいのかもしっかり考えておきましょう。たとえば、「永住したい」と考えるなら、永住権を取るための行動が必要になります。数年後に日本に戻ってきたい場合は、帰国を想定した仕事や住まいの選び方が重要です。

海外で働く際に知っておくべきこと

海外で働く際の注意点は以下のとおりです。前もって理解しておけば、いざ渡航準備や転職活動を始めたときに混乱せずに済みます。

海外企業は、即戦力として採用するのが一般的です。仕事内容や必要なスキルを限定して募集し、働けるだけの能力をすでに持っている人を採用する傾向にあります。新卒や中途といった区別はありません。大学を卒業したばかりの人もスキルが求められます。

そのため、スキルがない学生はインターンシップに参加して、入社してすぐ働けるように実績を積む人が多いようです。

海外企業は、研修制度が整っていないことがほとんどです。仕事は自分で覚えるのが当たり前で、分からないことがあれば自分から聞いて覚えなければなりません。受け身の人にとっては、大変な環境といえるでしょう。

日本は「会社に長く貢献すること」が求められるので、スキルがない新人もしっかり教育するシステムがあります。しかし、海外はスキルがあること前提で雇用されるので、日本企業ほど手厚いサポート体制がないことも多いのです。

3月に大学を卒業した人たちが4月に一斉に入社して働き始める「新卒一括採用」という仕組みは、日本だけの珍しいルールといえます。

海外には新卒一括採用の仕組みはありません。人材が必要なときに、随時募集や選考を行うのが一般的です。そのため、学生は自分のタイミングで就職活動を開始します。

海外で働く際は、就労ビザの取得が必要です。就労ビザの条件は国によって異なります。特別な技能を要する仕事は、スキルや実務経験を求められるケースも少なくありません。自分が働きたい職種でビザを取得できる条件を満たしているのか、よく確認しましょう。

駐在員として海外で働く場合、配偶者が現地で仕事に就くのは難しいことが多いでしょう。配偶者ビザでは就労が許されていない場合が多く、また現地で配偶者が就ける仕事を探すのも難しいためです。

共働きの場合、世帯年収が下がる可能性があることも想定しておきましょう。

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