このページのまとめ
- 海外の仕事の探すなら、海外就職エージェントを利用するのがおすすめ
- 就職サイトを使う方法や、SNSから情報収集する方法もある
- 海外の就活事情は日本とは異なる
- 即戦力としての採用が一般的
- 新卒一括採用の概念はなく、通年採用を行っていることが多い
海外で働きたい人に向け、海外の仕事の探し方を紹介します。それぞれの方法について特徴を把握して、自分に合った仕事を見つけましょう。
また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本人のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。
海外の仕事の主な探し方
ここでは、海外の仕事の探し方について紹介します。
仕事の探し方は、日本と海外であまり変わりません。自分にあった方法を選択しましょう。複数の手段を並行して用いるのも効果的です。
海外就職（転職）エージェントに紹介してもらう
海外の仕事の探し方で最もおすすめするのが、海外就職（転職）エージェントに紹介してもらう方法です。
エージェントを活用すれば、プロフィールやスキルを登録しておくだけで、自分に合った求人を紹介してもらえます。また、応募の候補となる企業についても、事前に企業情報を知ることが可能です。
海外就職をどのように進めればいいか分からない人は、海外転職エージェントを活用しましょう。履歴書の書き方や面接の受け方を指導してもらえるエージェントもあるため、スムーズに就職活動を進められます。分からないことがあってもキャリアアドバイザーに相談できるので安心です。
また、海外就職エージェントは、原則無料で利用することができます。就職先から成功報酬が支払われるというビジネスモデルなので、利用するぶんには基本的に費用はかかりません。
就職サイト（求人サイト）で探す
就職サイト（求人サイト）を使って、求人情報を探すのも手です。国ごとにさまざまな就職サイトがあるので、日本人を含む他国向けの求人を扱っているサイトをチェックしてみましょう。
就職サイトは、気軽に利用できる点がメリット。インターネット環境さえあれば、好きなタイミングで求人を探せます。また、多数の求人のなかから興味のある企業を厳選できるところも利点です。情報収集のツールとして活用するのも良いでしょう。
SNSで情報収集する
SNSを活用して、企業の求人情報を集める方法もあります。SNSはスマホからでも気軽に確認できるので、企業の発信する最新情報をキャッチしやすいでしょう。また、求人情報以外にも、写真や動画が投稿されることもあるため、その企業がどんな企業か知ることができます。
企業のWebサイトから直接応募する
気になる企業があるなら、その企業のWebサイトから直接応募する方法もあります。自分で調べて応募しなければならないので手間はかかりますが、そのぶん熱意やモチベーションを伝えられる可能性があります。また、企業と直接やり取りができるので、語学力の高い人ならスムーズに就職活動を進められるでしょう。
知人や友人に仕事を紹介してもらう
コネクションを使って就活を進める方法は、海外でも有効です。海外で働く知人や友人がいるなら、声をかけておきましょう。応募前に仕事内容や職場の雰囲気を聞けるので、入社後のギャップを減らせます。また、企業としても、知り合い経由のほうが信用できるというメリットもあります。
現地で仕事を探す
現地で仕事を探す方法もあります。留学ビザやワーキングホリデービザなど、就労が認められているビザで現地に滞在している人にはおすすめの方法です。パートタイムの仕事を探す場合は、留学生の情報センターや日系新聞の求人欄などで探すことができます。ビザの要件を確認して応募するようにしましょう。
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日本と違う海外の就活事情
海外の仕事を探す際は、海外の就職活動の進め方についても知っておいたほうが良いでしょう。ここでは海外の就活事情について紹介します。日本の就活とは異なる点が多いので、きちんと押さえておきましょう。
即戦力採用が主流
日本は人柄をみて判断する「ポテンシャル採用」が主流ですが、海外は「即戦力採用」が主流です。年齢や性別、新卒かどうかなどに関わらず、実力・実績のある人が評価されます。海外で仕事を探す場合は、自分が即戦力として活躍できるスキルがあるか振り返っておきましょう。
また、インターンシップが重視される傾向にあり、インターンシップを通じて即戦力として働けるスキルを身に付けるという考えが一般的となっています。
研修制度が整っていないことが多い
日本企業は、新入社員に対し、ある程度時間をかけてじっくり教育する仕組みを用意していることが多いでしょう。一方、海外は即戦力採用が主流なので、研修制度は整っていないことが多いです。日本は長く働き続けることが期待されますが、海外は転職が当たり前。空いた枠に必要なスキルを持つ人材を雇用するという考えが一般的なのです。
通年採用を行っている（新卒一括採用の概念がない）
新卒一括採用の概念は、海外にはあまりありません。海外は通年採用が一般的です。欠員が生じたときや事業を拡大するときなど、人手不足になったときに募集を行います。
そのため、就活を始めるタイミングは決まっていません。学生は、それぞれのペースで就活をはじめます。
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海外就職の流れ
ここでは海外就職の一般的な流れについて解説します。海外就職を検討している人はぜひチェックしてください。
1.働きたい国の情報を集める
就活をはじめる前に、働きたい国の情報を詳しく調べておきましょう。働き方や給与体系など就労に関する情報はもちろん、生活環境や治安など、幅広い情報を集めることが肝心です。インターネットで調べたり、現地で働いたことがある人から話を聞いたりして、現地の情報を集めておきましょう。
また、お金や時間に余裕があるなら、実際に現地に行って生活の雰囲気を体感しておくことをおすすめします。
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2.自分の経歴やスキルを確認する
語学力や資格、職歴、専門性など、自分のキャリアを振り返りましょう。自分が就職できる仕事や、自分が能力を発揮しやすい仕事が判断しやすくなります。
3.就労ビザの種類や要件を確認する
海外で働くには基本的に就労ビザが必要です。就労ビザは国ごとに種類があり、申請要件もそれぞれ異なります。「四年制大学の卒業」や「◯年の実務経験」といった要件が設けられていることが多いので、自分が要件を満たしているかチェックしましょう。
4.履歴書を作成する/証明書を準備する
履歴書や各種証明書など、必要書類を準備しましょう。
履歴書の書き方は日本と海外で異なります。働きたい国で用いられている一般的なフォーマットを調べて、書く項目に不足がないよう作成しましょう。作成した履歴書は、人材紹介会社など、ほかの人に添削してもらうことをおすすめします。
また、履歴書以外にも「卒業証明書」や「在職証明書」などの証明書が必要になる場合があります。証明書は日本で発行されるものが多いので、現地で就活をする場合は事前に用意しておきましょう。
なお、提出する書類はすべて現地の言語で作成されたものを用意する必要があります。
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5.応募する
求人情報をチェックしてから応募しましょう。海外の企業は欠員が出たり、事業拡大をしたりするタイミングでWebサイトに求人情報が案内されます。気になる企業の情報は随時チェックしておきましょう。
6.面接を受ける
応募書類に興味を持ってもらえた場合は面接へと進みます。
日本の面接では、やる気や意気込みが評価されますが、海外の面接では「何ができるのか」が重視されます。そのため、大学で何を専攻したか、これまでの仕事でどんなスキルを身につけたかを説明したうえで、それがどのように活かせるかを論理的に説明しなければなりません。
海外の面接は基本的に1回で終わるので、きちんと対策をして臨みましょう。
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7.内定後の手続きをする
採用が決まってから実際に働き始めるまでは3～4カ月ほどかかり、その間に各種手続きを進めます。まずは就労ビザの申請が必要です。就職先の企業がサポートする形で申請します。
また、日本国内では海外転居に関する手続きを進めます。海外転出届の提出や、社会保険・年金の手続き、引っ越しの準備など、計画的に進めていきましょう。賃貸住宅の退去連絡など、3か月ほど前から行っておくべき手続きもあります。
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