海外赴任に選ばれる人とは？7つの特徴と選抜方法ついて解説

• 海外赴任者は、企業の海外展開において非常に重要な役割を担う存在といえる
• 企業は適性の高い人材を選抜して海外に送り出す
• 海外赴任者に選ばれるのは、日々の業務をきちんと遂行し、成果を出している人
• 語学力やコミュニケーション能力、ストレス耐性なども選抜の基準となる
• 海外赴任の選抜方法は、面接や書類審査、適性検査などがある

 

海外赴任を目指している方に向け、海外赴任に選ばれる人の特徴や企業の選抜方法について解説します。コラムを読んで、どんな人が海外赴任に選ばれるのかチェックしてみましょう。

 

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海外赴任者の企業における役割

海外赴任者は、企業の海外展開において非常に重要な役割を担っています。海外赴任者の仕事内容は、営業やマネジメント、生産管理など、企業によってさまざまですが、基本的には責任の重い仕事を担うケースが多いです。海外ビジネスが成功するかどうかは、海外赴任者にかかっているといっても良いでしょう。

 

一方で、社員を海外に派遣するのにはコストがかかるので、必要以上に多くの人員を派遣することはできません。そのため、企業は適性の高い人材を見定めて海外赴任者に選抜する必要があります。適切な人材を選べば、コストの削減や仕事の効率化、品質の確保などを実現することができるのです。

 

また、将来性の高い若手や幹部候補の社員に、海外でマネジメント経験を積ませることで、リーダーとしてのスキルを育成することも目的としています。海外赴任の経験者は、帰国後もエリートコースに乗ることが多いです。

 

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海外赴任に選ばれる人の特徴7選

ここでは、海外赴任に選ばれる人のスキルや特徴について解説します。海外赴任を目指している人はぜひ参考にしてください。

 

海外赴任といえば、語学力が重視されるイメージがあるかもしれません。しかし、語学力と同じくらい、もしくはそれ以上に重視されるのが「業務遂行能力」です。業務内容を熟知しており、きちんと遂行できる能力が海外でも必要とされます。

 

そもそも、企業が社員を海外へ送るのは、海外で必要な仕事があるからです。そのため、業務を遂行する能力が重視されるのは当然といえます。日々の仕事に全力で取り組み、きちんと成果を出せる人が海外赴任に選ばれるのです。

 

また、語学力は現地に行ってから学ぶこともできますが、業務内容を現地語で学ぶのは難しいといえます。そういった事情からも、既に業務を熟知している人が選抜される傾向にあります。

 

海外で働くなら、最低限の英語力（語学力）が必要です。語学力がないと、現地スタッフとの信頼関係が築けなかったり、仕事の指示を誤解されてしまったりする可能性があります。

また、語学力は、仕事上のみならず日々の生活でも必須です。買い物や各種契約、行政手続きなど、言葉が通じないと不便な思いをする場面は多々あります。

 

必要とされる語学力は、業種や仕事内容、赴任先の国によってさまざまです。語学力の基準としては、TOEICのスコアを採用している企業が多いとされています。海外赴任者に必要なTOEICのスコアは概ね700点以上が目安。英語圏への赴任では800点以上のスコアが求められるケースもあります。

 

海外赴任を目指すなら、語学検定のスコアという形で、語学力をアピールできると効果的でしょう。

 

海外赴任にはコミュニケーション能力が必要です。海外の職場では、言葉や文化の異なる相手に対し、必要な情報を正確に伝えなければなりません。そのためには、自ら発言し意見を交換する積極性が求められます。また、相手が必要とする情報を整理して伝える論理的思考力も必要です。

 

海外赴任を成功させるには、異文化に適応する柔軟性が必要です。海外は、文化や習慣、価値観、宗教などが日本とは大きく異なります。日本では当たり前とされてきたことが通用しないという場面も珍しくないでしょう。「日本ではこれが常識」という考えにこだわっていると、考え方の違いからストレスを感じてしまうかもしれません。文化の違いも楽しめるような考えの人が海外赴任に適しているといえるでしょう。

 

海外赴任者にはストレス耐性も求められます。海外での仕事は、指示がうまく伝わらない、仕事の進め方が違うなど小さなトラブルの連続です。また、本社と現地の板挟みになることも多く、現地事情に詳しくない本社から無謀な指示をされることも珍しくありません。ストレスを抱えやすい立場なので、忍耐力のある人やストレスを発散するすべを持っている人が適しているでしょう。

 

ビジネスにおける創造力とは、新しいアイデアを出して状況を改善するスキルのことを指します。海外では、思うように業務が進まないことが多いです。そのような場面で、新しいアイデアによって軌道修正ができるようなスキルがあると良いでしょう。

 

海外の職場では、仕事内容を一から丁寧に教育してもらえるケースはほとんどありません。日本企業のように、充実した研修があったり、あらかじめマニュアルが用意されていたりすることはないと思っていいでしょう。そのため、誰かに教えてもらうという姿勢では仕事を覚えられません。何をすべきか自ら考えて行動する必要があります。

 

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海外赴任者の選抜方法

海外赴任者は、語学力や業務の実績、マネジメント経験などが評価されたうえで、候補者が選ばれます。

 

候補者が複数いる場合は、面談や書類審査などの方法で選抜されるのが一般的です。海外赴任は、本人の意欲だけでなく、ライフプランや家族の健康状態など周囲の状況もふまえて判断されます。

 

また、適性検査を実施する企業もあります。言語力テストやパーソナリティ評価、シミュレーション演習などを行い、客観的な評価に基づいた選抜が実施されます。

 

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海外赴任に選ばれるためにやっておくべきこと

ここでは、海外赴任者に選ばれるためにやっておくべきことについて解説します。

 

海外赴任を目指すなら、語学力を身に付けるのは必須といえるでしょう。海外赴任者を選抜する際、ほとんどの企業は語学力を評価しています。TOEICなど語学検定のスコアが必要になる場合もあるため、まずは語学検定の受験を目標に勉強を始めましょう。

 

また、記述試験で良い点数を取ったとしても、実際に会話ができなければ、海外に行ってから苦労するかもしれません。リスニングやスピーキングのスキルも身に付けておくことをおすすめします。

 

海外赴任を目指すなら、日本での仕事にきちんと取り組み、実績を積むことも重要です。海外赴任者は、企業の海外展開において重要な役割を担う存在といえます。そのため、信頼できる社員や評価の高い社員を選ぶのが普通です。普段から努力していれば、周囲からの評価も上がり、海外赴任に選ばれる可能性も高まるでしょう。

 

「海外赴任に行きたい！」という意欲の高さをアピールしておくことも有効です。本人のやる気は、海外赴任者を選抜するうえで評価される可能性があります。

 

海外赴任は、言葉の壁や文化の違いなど、困難な場面も多いです。意欲が低い人だと、困難な場面にうまく対処できず、思うように活躍してくれないということもありえます。その点、やる気がある人なら、困難も乗り越えて成長してくれる見込みがあります。そのため、企業としても、意欲が高い人を選抜したいと考えているのです。

 

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海外赴任をするメリット

海外赴任には以下のようなメリットがあります。

 

海外赴任をすると、多くの場合、海外勤務に対する手当が支給されます。手当の内容は、海外赴任手当や住宅手当、医療費補助、ハードシップ手当などさまざま。手当が充実しているので、海外赴任をすると給料アップが期待できます。一般的には、日本で働くより1.5倍～1.8倍程度に給料が増えるとされています。

 

海外赴任をすると、現地スタッフと話す場面が多くあります。そのため、実用的な語学力を身に付けることができるでしょう。教科書では学びにくい、現地特有の言い回しや方言なども学ぶことができます。

 

海外赴任の具体的な仕事内容は企業によって異なりますが、基本的には現地スタッフを取りまとめる立場となることが多いです。日本人と異なる価値観を持つスタッフを取りまとめるのは大変ですが、そのぶんマネジメント能力の向上が見込めるでしょう。

 

海外で暮らす以上、その国の文化を理解し、柔軟に受け入れる必要があります。海外では、日本では起きないような出来事やトラブルが発生することもあるでしょう。日本の常識は通用しません。慣れるまでは大変ですが、異文化や異なる価値観を理解する力が身につきます。

 

海外赴任をすると、異なる国の人々と働くことになるので、海外で人脈を築けます。海外で築いた人脈が、将来的に海外就職や転職に役立つことがあるかもしれません。また、日本では出会えないような人々と出会い、交友関係を広げることもできるでしょう。

 

海外赴任の経験がある人は、転職で有利になるでしょう。語学力や異文化理解力、海外マーケットに関する知識など、海外赴任者がもつスキルは、転職市場で重宝されます。海外展開が盛んな企業では、即戦力として評価されるでしょう。

 

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