このページのまとめ
- 海外転勤は、会社の命令で数年程度、海外拠点で働くこと
- 海外転勤は、現地拠点の責任者として派遣されるケースが多い
- 海外転勤は給料やキャリアの面でメリットがある
- 海外生活に慣れるのが大変なところや家族にも影響があるところはデメリット
- 海外転勤で選ばれるのは、仕事の成果を出せる人や語学力のある人
海外で働きたい方に向け、海外転勤のメリットやデメリットについて紹介します。コラムを読んで、海外転勤という働き方についてチェックしましょう。
また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本人のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。
海外転勤・駐在員とは？現地採用とは違う？
海外転勤とは、日本企業が海外に置いている支部や海外に設置した現地法人に、会社命令で赴任して働くことを指します。海外転勤は「海外赴任」ともいい、また海外転勤して働く人は「海外駐在員」と呼ばれます。海外赴任者は赴任期間が決まっていることが多く、数年程度海外で働いたのちは日本に帰国するのが一般的です。赴任期間の目安は3～5年とされています。
海外で働く方法としては、海外転勤のほかにも「現地採用」というものがあります。現地採用は、自分の意志で現地法人に応募し、直接雇用されて働く方法です。現地法人が雇用主になるため、給与は基本的に現地水準になります。
◆関連記事
現地雇用と駐在員の違いを解説！後悔しないために知っておくべきこととは？
海外赴任者の役割
海外赴任者は、海外拠点を設ける際の責任者として派遣されるケースが多いです。業務内容は業界によって異なりますが、主にマネジメント業務を担ったり、日本本社と現地法人の橋渡し役を担ったりします。海外転勤すると、日本で働いていたころに比べ仕事の幅が広がり裁量権が大きくなるのが一般的です。
◆関連記事
駐在員とはどんな人？海外勤務を目指すために必要なことを解説
海外転勤のメリット
海外転勤はメリットの多い働き方といえます。海外勤務を目指している人は以下の項目をチェックしましょう。
給料アップが期待できる
海外赴任者の給料は、日本の給料水準で支払われます。そのうえ、多くの企業が海外赴任者に対して「海外赴任手当」や「住宅手当」などの手当を支給しているため、海外転勤をすると給料アップが期待できるでしょう。一般的に、額面で1.5倍、手取りで1.8倍にもなるとされています。渡航先の国にもよりますが、物価の低い国ならかなり余裕のある暮らしができるでしょう。
また、福利厚生の面でも充実しており、セキュリティのしっかりした高級住宅に住めたり、運転手付きの車を支給されたりすることもあります。
◆関連記事
海外駐在員の年収事情をチェック！収入はどのくらい増える？
キャリア形成に有利になる
責任者として海外転勤をすれば、現地スタッフのマネジメントや、事業所の立ち上げなど、日本で働くうえではなかなか得られないような経験が積めます。責任ある仕事を経験してきた海外赴任者は、帰国後も責任あるポジションにつくことが少なくありません。
市場価値が高まり転職に有利になる
海外転勤の経験がある人は、転職も有利になるとされています。マネジメント能力や異文化対応力、語学力、リーダーシップなどが転職市場で高く評価されるからです。帰国後に転職を考えている方は、応募先にアピールできる経験を海外滞在中に積んでおきましょう。
語学力が向上する
海外転勤中は、現地スタッフとのやりとりや日常生活など、さまざまな場面で現地語を扱う必要があります。そのため、実用的な語学力の向上が見込まれるでしょう。外国語を自由に扱えるようになれば、キャリアの選択肢が広がる可能性があります。
ただし、転勤先が日本人の多い環境だと、外国語を使う機会があまりないこともあります。語学力の向上を目指すなら、会社外で現地の人との交流をもつようにするといいでしょう。
異文化理解力が養われる
異文化理解力とは、異なる文化や習慣、考え方、価値観などを受け入れることです。海外で働いていると、日本で当たり前だったことが通用しないという場面があります。異なる考え方を尊重し、受け入れることが重要です。異文化理解力を身につけることで、外国人のいる職場で成果を出しやすくなったり、異なる考え方をもつメンバーをまとめ上げたりできるようになるでしょう。
◆関連記事
海外赴任のメリット・デメリットとは？駐在員の抱える悩みもご紹介します
海外転勤のデメリット
海外転勤にはデメリットになりうる要素もあります。転勤前にチェックしておきましょう。
海外生活に慣れるまでストレスがかかる
文化や風習、生活環境の異なる海外での生活は、慣れるまでストレスになることもあるでしょう。電車が時間通りに来なかったり、住宅に不具合が多かったり、トイレが綺麗でなかったりすることが少なくありません。便利な生活ができると思っていると、ギャップを感じることがあるでしょう。日本の当たり前で考えず、現地の文化や習慣を受け入れるようにするとストレスなく生活できます。
業務量が多い
海外赴任者は、業務範囲が幅広く、そのうえ責任ある仕事も増えます。そのため、現地スタッフが帰ったあと自分だけ残業しなければならないことがあったり、プライベートの時間が減ってしまったりすることがあるでしょう。また、海外赴任者は日本と現地の仲介役を担うので、報告や確認を定期的に行わなければなりません。進行状況を確認して詳しく報告しなければならないので、業務量が増えて時間がかかってしまいがちです。
家族にも影響がある
家族がいる場合は、海外転勤に家族を連れて行くかどうか決めなければなりません。家族帯同で転勤する場合、配偶者はキャリアを中断する必要があり、子どもがいるなら学校を探す必要もあります。また、治安が悪い地域だと家族を連れて行きづらいこともあるでしょう。家族の生活にも影響があるため、しっかりと話し合って決める必要があります。
◆関連記事
海外転勤は単身赴任と家族帯同どちらが良い？メリット・デメリットを解説！
海外転勤は基本的に拒否できない
海外転勤は基本的に拒否できません。たいていの場合、就業規則に転勤に応じるようルールが定められているからです。正当な理由なく転勤命令を拒否し続けていると、処分を受けることもあります。ただ、海外転勤の場合は、正式な辞令の前に内示や打診といった形で従業員の意見を聞く場があるので、そこで話し合いをしましょう。
◆関連記事
海外赴任のメリットをご紹介。駐在員が得する理由とは？
海外転勤が多い業種・職種
海外勤務のポジションを狙って就職したい人に向け、海外転勤が多い業種・職種を紹介します。
【海外転勤が多い業種・職種】
- 大手メーカー（自動車、電機、化学など）
- 総合商社
- 銀行
- プラント建設
- 海運
- 通訳、翻訳
- エンジニア
基本的に、海外拠点を持つ企業や海外取引が多い企業で、海外転勤が多い傾向にあります。
かつて海外転勤といえば大手メーカーや大手商社に多い働き方でしたが、海外進出が進むにつれ中小企業やスタートアップも海外転勤が増えてきました。特に、経済成長の著しい東南アジアに海外拠点を構え、そこに従業員を派遣するケースが増えてきています。
◆関連記事
海外駐在が多い企業は？海外勤務者の多い業界について解説！
海外転勤で選ばれるのはどんな人？
ここでは海外転勤について、どのような人が選ばれているのかについて解説します。海外転勤を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
仕事の成果を出せる人
海外転勤で選ばれるには、仕事がきちんとできること、仕事で成果が出せていることが重要とされます。なぜなら、日頃の業務で成果を出せていないと、海外で活躍するのは難しいと判断されてしまうからです。結果を出せる社員は企業からの期待も高く、今後より良いポジションについてもらいたいという思いのもとで海外転勤が命ぜられる傾向にあります。
語学力がある人
海外で仕事をするには、最低限の語学力が必要です。現地の言葉が話せないと、仕事上のコミュニケーションがとりづらいだけでなく、日常生活の面でも不便が生じてしまうでしょう。企業によっては語学力に関わらず海外赴任者を選ぶこともありますが、海外転勤を考えているなら事前に勉強しておくとプラスに働くでしょう。海外駐在員に必要な語学力は、英語ならTOEICで600～800点が目安とされています。
適応力がある人
言葉や文化の異なる海外で働くには、環境適応力が必要とされます。日本の当たり前を押し付けるだけではうまくいかず、現地の人の考えを受け入れることが重要です。日本で働くうえでも、異動後にスムーズに働けるなど、変化に柔軟に対応できる人は海外転勤に向いているでしょう。
◆関連記事
海外赴任しやすい職種5選！海外赴任に選ばれるのはどんな人？
メキシコへの移住や就職に興味がある方は、Leverages Career Mexico（レバレジーズキャリアメキシコ）をご利用ください。当サービスは、メキシコに特化した転職・就職支援サービスです。
求人紹介から、面接・書類対策、入社後まで手厚くサポート。現地事情に詳しいアドバイザーがメキシコでの就職を強力にバックアップします。海外就職の不安や疑問をアドバイザーに相談できるので、1人での就活に自信がない方も安心。ぜひお気軽にご相談ください。
メキシコの就職、生活事情に詳しい
アドバイザーがあなたをサポートします
海外経験がない方も全面バックアップ！
