メキシコ現地採用の給料相場とは？メキシコの給料・福利厚生事情を解説

目次

1. メキシコ現地採用の給料相場
2. メキシコ現地採用：給料から引かれるもの
3. メキシコ現地採用：福利厚生で受け取れる給付
4. メキシコ現地採用の給料に関する注意点

このページのまとめ

• メキシコの日本人現地採用の給料相場は、額面で月収25,000～60,000ペソ（約23.5万～56.4万円）が目安
• メキシコ人一般労働者の給料水準と比較すると、1.5倍～3倍程度の待遇となることが多い
• メキシコは日系企業の進出が盛んな国で、日本語人材の需要が高いため、日本人は高待遇になりやすい
• 税金や社会保険料が引かれると、手取りは額面の70％～80％くらいになる
• メキシコは福利厚生制度が充実しているので、額面で見るよりお金が貯まりやすい構造になっている

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メキシコでの就労を検討している方に向け、メキシコ現地採用の給料相場や福利厚生事情を解説します。このコラムで、メキシコの給料・福利厚生事情についてチェックしておきましょう。

また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。

メキシコの日本人現地採用の給料相場は、額面で月収25,000～60,000ペソが目安です。これは日本円に換算すると、月収23.5万～56.4万円程度になります（1メキシコペソ＝9.4円で換算）。

メキシコ人一般労働者のボリュームゾーンが、月収約9,500ペソ～19,000ペソなので、現地水準と比べると高水準といえるでしょう。目安としては、現地水準の約1.5倍～3倍程度の待遇となるケースが多いです。

職種・スキル別の給料相場

給料相場は、職種やスキルによって異なります。日本人現地採用の職種別の給料相場は以下の通りです。なお、手取り（Neto）ではなく額面（Bruto）の相場です。

※1メキシコペソ＝9.4円で換算（2026年9月時点）

メキシコの給与事情として、福利厚生が手厚く、額面だけではもらえるお金が分かりにくいという点が挙げられます。

実際には、年末ボーナス（Aguinaldo）や利益分配金（PTU）など、さまざまな福利厚生が追加で支給されます。そのため、1年を通してみると、お金が貯まりやすい構造になっているといえます。

現地採用の給料水準が高いのはなぜ？

日本人現地採用の給料相場が現地水準より高い理由は、現地で働く日本語人材に高い需要があるためです。近年、メキシコには自動車メーカーをはじめとする多くの日系企業が進出しています。しかし、進出企業数に対し、現地で働く日本人は不足している状況です。そのため、日本人現地採用は高待遇で採用される傾向にあります。

高い語学力を持つ人材、マネジメントスキルを持つ人材、日本のビジネスマナーに詳しい人材は、特に重宝されるでしょう。

 

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一般的な現地採用の場合、実際の手取りは、額面の70％～80％くらいになるのが目安です。

メキシコでは、法律に基づき、以下の2種類の項目が給料から差し引かれます。

上記のほかに、INFONAVITやINFONACOTからローンを借りている場合、返済額が毎月の給料から天引きされます。

なお、社内積立金制度（Fondo de Ahorro）を導入している企業では、積立金が一定割合で天引きされます。ただし、社内積立金は年に一度まとめて返金され、企業による同額の上乗せ分も受け取れるため、実質的な収支はプラスです。

 

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メキシコは、福利厚生で受け取れる給付が充実しています。収入に関係するメキシコの福利厚生は以下のようなものがあります。

上記のほかに、「退職年金積立制度（SAR）」という法定福利厚生に関して、一時金を受け取れる可能性があります。SARは、雇用主が毎月積立金を納付し、従業員が60歳になったとき一定の条件で年金の給付が受けられるという制度です。ただし、日本人の現地採用などで要件を満たさずに帰国する場合は、一定の条件のもとで一時金として引き出すことが認められています。

また、大手企業や日系企業では、独自の法定外福利厚生を導入しているところも多いです。法定外福利厚生の内容は企業によって異なりますが、主に以下のような福利厚生があります。

• 社内積立金制度
• フードクーポン
• 高額医療保険
• 生命保険
• ランチ補助
• 通勤補助

メキシコの求人情報を調べる際は、給料だけでなく福利厚生の内容もチェックしましょう。特に、法定外福利厚生は、企業ごとの違いが色濃く出る差別化ポイントなので、重要なポイントとなります。

 

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メキシコ現地採用の給料に関して、以下の点に注意が必要です。就職したあとに後悔しないよう、あらかじめ確認しておきましょう。

額面（Bruto）か手取り（Neto）かを確認する

求人情報に記載されている金額が、額面なのか手取りなのかを確認しておきましょう。メキシコでは、税金と社会保険料で給料から20％～30％が天引きされます。金額が大きく変わってくるので、必ず確認する必要があります。

為替リスクがある

現地採用という働き方には、為替リスクが伴います。メキシコペソで給料をもらう場合、現地で生活するぶんには不便しないでしょう。ただし、ペソ安・円高の状況で日本円に換算したとき、実質的な資産価値が減少するリスクがあります。送金のタイミングを計る、資産を分散するなどの対策で為替リスクを軽減することができます。

法定外福利厚生を確認する

メキシコ現地採用の総収入は、福利厚生でもらえる給付額に大きく左右されます。優良企業は、法定外福利厚生が充実しているため、基本給だけでなく福利厚生も確認しましょう。

 

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