メキシコのストライキ事情とは？ビジネスへの影響と注意点

目次

1. メキシコのストライキの特徴
2. メキシコのストライキの手法
3. 違法行為と違法ストライキ
4. メキシコ：合法的なストライキ実施の方法

このページのまとめ

• メキシコでは、労働者のストライキ権が憲法で保障されている
• 厳格な手続きを経て実行される合法的なストライキは、企業にとって致命的な経営リスクとなる
• メキシコでは、ストライキや抗議活動による道路封鎖などが度々発生している
• ストライキのデモ参加者が、一部暴徒化するケースもある
• 主要都市で行われる大規模なデモやストライキは、危険なので近づかないほうが良い

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メキシコのストライキ事情について知りたい方に向け、メキシコのストライキの特徴について解説します。このコラムで、メキシコのストライキ事情をチェックしておきましょう。

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ここでは、メキシコのストライキの特徴について解説します。

労働法でストライキが合法的に認められている

メキシコでは、労働者のストライキ権が憲法で強く保障されています。一定の正当な目的がある場合、労働組合は労働裁判所を通じた法的手続きを経て、合法的にストライキを実行することが可能です。

裁判所や労働委員会によってストライキが認められると、対象となる事業所や工場の操業は全面的に停止しなければなりません。その結果、単に一時的な赤字が生じるだけでなく、株価が下落する、損害賠償を請求される、市場からの撤退を余儀なくされるといった連鎖的な影響が生じます。

企業にとって致命傷となるリスクがあるため、実務上は、ストライキが決行される前の調停期間中に、交渉で合意に至るパターンが多いです。

強硬な実力行使も頻繁に発生する

メキシコのストライキ・抗議活動は、単に仕事をボイコットするだけでなく、周囲を巻き込む強硬な実力行使に及ぶこともあります。

強硬な実力行使の手段として基本となるのが「道路封鎖」です。幹線道路や高速道路が物理的に封鎖されることで、物流や市民の移動が大幅に制限されます。また、メキシコシティなどの主要都市では、大規模なデモ行進が行われるケースも少なくありません。

日本のストライキとの違い

日本とメキシコのストライキにおける最大の違いは、ストライキの発生頻度です。現代の日本では、企業と労働組合の交渉は話し合いによる解決が一般的とされています。そのため、ストライキは最終手段であり、実際に実行されることは稀です。

一方、メキシコは労働者の権利意識が強く、現代でもストライキが日常的に発生します。道路封鎖やデモなど、市民の日常生活に影響を与えるレベルのストライキも珍しくありません。また、メキシコには産業別・職業別の労働組合があるため、大規模なストライキに発展しやすいのが特徴です。

 

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ここでは、メキシコのストライキの手法と、主な実行団体について解説します。

道路の封鎖（運送業者・農民団体）

主要幹線・高速道路を、車両や人間、燃やしたタイヤで物理的に封鎖する戦略です。主に運送業者や農業団体などが実行します。都市の経済活動を一時的にストップさせることで、政府から譲歩を引き出すことを狙います。主な目的には、運送コストの高騰に対する抗議や治安改善の要求などが挙げられます。

道路封鎖は違法であり、そもそも法的なプロセスを経ない非公式なストライキも多いです。しかし、非合法な手段であるにもかかわらず、頻繁に行われているというのが実態です。

デモ行進（教職員組合（CNTE））

デモ行進は、主に教職員組合（CNTE）によって実行されます。2026年6月には、サッカーW杯のタイミングを狙って大規模なデモが発生。一部のデモ隊が暴徒化し、多数の負傷者や拘束者が発生する深刻な事態となりました。

デモ参加者が暴徒化するリスク

メキシコで近年発生している大規模なデモやストライキでは、一部の参加者が暴徒化するケースが見られます。政府庁舎の窓ガラスの破壊、投石、放火、器物損壊などに発展する事態となり、警察との激しい衝突が発生することも珍しくありません。

日本の感覚と異なり、メキシコのデモやストライキは、犯罪に巻き込まれるリスクが高く非常に危険です。デモやストライキの予兆があるエリアには、絶対に近づかないようにしてください。また、外務省の「海外安全ホームページ」が発信する領事メールや現地のSNSを活用し、最新情報の収集に努めることが重要です。

空港へのアクセス道路封鎖（タクシー組合）

メキシコシティ国際空港の認可タクシー組合が、配車アプリによる空港内での乗客ピックアップの廃止を求め、空港の主要アクセス道路を封鎖しました。

 

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ストライキ自体の手続きが合法であっても、道路封鎖や暴力行為そのものは犯罪行為に該当します。法的な一線を越えた行動には、当然ながら厳しいペナルティが科されます。

また、暴力が伴う場合は「ストライキ全体」が違法になるケースもあります。

ここでは、ストライキ自体が非合法になるケースについて解説します。

違法ストライキ：暴力行為が伴うパターン

暴力行為だけでなく、ストライキ全体が「違法」と判断されるパターンです。ストライキ参加者の大多数が暴力的な行為を行った場合、ストライキそのものが違法とみなされます。

違法ストライキは最もペナルティが重く、参加者全員が逮捕される可能性があります。また、企業は労働契約を強制的に解除することが可能です。

不成立のストライキ：手続きに不備があるパターン

法律が定める形式を満たしていないパターンです。手続きに不備がある場合や法的プロセスを満たしていない場合、裁判所によってストライキは「不成立」と宣言されます。認可されていないストライキなので、労働者は業務に戻るよう命じられます。

法定の手続きを無視した非公式なストライキは本来違法ですが、メキシコでは実力行使の手段としてしばしば用いられます。正規のプロセスを経ず、「今すぐ工場を封鎖してラインを止める」といった強硬策によって経営陣へプレッシャーを与えることが主な狙いです。

 

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ここでは、合法的なストライキ実施の方法について解説します。

ストライキの目的

ストライキを行うことができる目的は、メキシコの労働法で以下の6つが定められています。

• 労働者の権利保護
• 労働協約の締結・改定
• 労働協約の履行・遵守の要求
• 利益分配金（PTU）の支払い要求
• 上記のストライキの支援
• 賃金改定の要請

上記は法律に定められた正当な目的であり、いずれかを満たしていることが厳格な要件となります。また、ストライキの申請には、会社または事業所全体の過半数の労働者の賛成が必要です。一部の賛成派だけで勝手に始めることはできません。

ストライキ実施のステップ

合法的なストライキの手続きは以下のステップで行われます。

• 1.労働組合が請願書を作成・提出する
• 2.裁判所が使用者に請願書の写しを交付し、通知を行う（請願書受領から48時間以内）
• 3.使用者は裁判所に回答書を提出する（写しの受領から48時間以内）
• 4.通知からストライキ開始まで、最低でも6日（公共サービスは10日）の猶予期間がある
• 5.「連邦調停労働登録センター（CFCRL）」が当事者を召喚し、ストライキが始まる前まで和解のための調停・交渉を行う
• 6.スト前の猶予期間に調停が成立しなかった場合、予告された日時にストライキが開始される

なお、ストライキの開始後、会社側は72時間以内に、裁判所に対して「ストライキ不成立」の申し立てを行うことができます。メキシコのストライキは手続きが非常に厳格なので、確認手続きの結果、ストライキが無効になることも多いです。ストライキが不成立になった場合、労働者は24時間以内に通常業務に戻らなければなりません。戻らない場合は解雇事由になります。

 

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