日系企業の特徴とは？外資系企業との4つの違いについて解説

このページのまとめ

• 日系企業と外資系企業は、働き方や評価基準、給与体系などさまざまな違いがある
• 日系企業は長期雇用の考えがあり、年齢とともに給与が上がっていくのが一般的
• 外資系企業は成果主義で、成果を出せば若手も昇進することができる
• 外資系企業は年俸制で、仕事の成果はインセンティブとして給与に加算される
• 日系企業は、雇用や給料の面で安定性が高いのが魅力

---

転職を検討している方に向け、日系企業と外資系企業の違いについて解説します。このコラムで、日系企業と外資系企業の違いについて押さえておきましょう。

また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。

日系企業と外資系企業は、働き方や評価基準、給与体系など、さまざまな違いがあります。特に外資系企業への転職を考えている場合、それぞれの特徴や違いについて把握しておくことが重要です。

1.雇用・評価基準の違い

日系企業は、終身雇用の価値観が中核にあり、長期的な視点で人材を育成するのが一般的です。雇用が安定しており、年齢とともに給与が上がっていくという企業が多い傾向があります。また、充実した研修制度を用意しており、新卒をゼロから育てる企業が多いです。

一方、外資系企業は実力主義・成果主義を基本としています。成果を出せる人材は、年齢に関わらず高収入や昇格を実現することが可能です。ただし、成果を出せなければ、長く勤めても昇給しないということもあります。

2.キャリア形成の違い

日系企業は「総合職」としての採用が多いです。総合職は、部署移動によって幅広い業務を経験し、ジェネラリストとして育成されます。

一方、外資系企業は、ジョブ型雇用が主流です。職務を明確に定義し、そのポジションに合ったスキルを有する人材を雇用します。そのため、異動は少なく、専門分野に特化したスペシャリストとして働きます。また、即戦力が求められる傾向が強く、中途採用が多いことも特徴です。

3.給与体系・福利厚生の違い

日系企業は、月給制が一般的です。また、住宅手当や家族手当など、福利厚生が比較的充実しています。

一方、外資系企業の給与体系は、年俸制が多いです。1年の給与が事前に決まっており、それが毎月分割して支払われます。ベース給に加えインセンティブが支給されるため、成果を出せば、より多く稼ぐことが可能です。また、福利厚生を設ける企業は少なく、手当や補助が加算されることはほとんどありません。福利厚生は年俸に含まれており、その分給与が高く設定されていることが多いです。

4.仕事の進め方の違い

日系企業は、チーム全体での目標達成を重視する風潮があります。職務の境界があいまいで、お互いにフォローし合う文化が根付いています。

一方、外資系企業は個人の役割が明確で、担当範囲や目標が各自で明確に定められています。個人で責任を持ち、自分の裁量で働くことが可能です。成果を出すことが重視されるため、柔軟な働き方がしやすい傾向があります。ただし、上司からの指示は少なく、マニュアルも整備されていないことが多いため、自分で考え行動する必要があります。

 

◆関連記事

日本と違う海外就活の採用基準！面接のコツと履歴書のポイントを紹介

外資系企業で働くメリット・デメリットは以下のようなものがあります。

外資系企業で働くメリット

• 給与水準が高い
• 成果主義で実力が正当に評価される
• トップダウン型でスピード感のある意思決定
• ワークライフバランスが取りやすい
• グローバルな経験が積める

外資系企業で働くデメリット

• 目標達成のプレッシャーがある
• 福利厚生が少ない
• 研修制度が充実していない
• 企業文化が合わないことがある

外資系企業は給与水準が高く、成果主義の環境なので年齢に関わらず高収入を得られる可能性があります。また、個人の裁量が大きいため、柔軟な働き方ができる点も魅力です。意思決定がスピーディーで効率よく働くことができ、残業も少ない傾向があります。

一方、成果主義の環境はデメリットにもなります。目標達成のプレッシャーがあり、成果を出せなければ昇給につながりません。場合によっては、リストラされるリスクもあります。即戦力採用が多く、新入社員の研修制度が充実していない点もデメリットといえるでしょう。

◆関連記事

「グローバルに働きたい」その理由を具体的にするには？6つの働き方を紹介

日系企業で働くメリット・デメリットは以下のようなものがあります。

日系企業で働くメリット

• 安定した収入が得られる
• 雇用が安定している
• 福利厚生が充実している
• 丁寧な研修が受けられる
• 将来設計がしやすい

日系企業で働くデメリット

• 年功序列の価値観
• 残業が多い職場もある
• 適性がない部署に配属されることがある

日系企業で働くメリットは、雇用や給料の安定性が高い点です。仕事の成果が給与に直接影響することは少なく、長く勤めるほど収入が増える傾向があります。雇用も安定しており、一方的に解雇されることはまずないでしょう。安定した働き方ができることから、結婚や住宅の購入など、将来設計がしやすいのも日系企業で働くメリットです。

一方、個人の成果が給与に反映されにくいことはデメリットといえます。日系企業は年功序列の価値観が残る企業も多く、若手が成果を挙げても正当に評価されないこともあります。成果を出しても給与が増えず、モチベーションにつながらないというケースも多いです。

また、残業が常態化した職場や有給休暇が取りづらい職場がある点もデメリット。長時間労働を美徳とする古い価値観が残っている環境だと、働きづらさを感じる可能性があります。

 

◆関連記事

海外と関わる仕事22選！仕事の内容や必要なスキルについて解説！

メキシコでの就職・転職を目指すのであれば、Leverages Career Mexico（レバレジーズキャリアメキシコ）にご相談ください。

経験豊富な日本人アドバイザーがあなたの適性に合った企業をご紹介します。また、応募書類の添削や面接対策、入社後のアフターフォローまでサポートしていますので、初めて海外へ就職する方でも安心です。

海外就労を志す方からのご連絡を、広くお待ちしています。