外資系企業とは？日系企業との違いや働くメリット・デメリットを紹介

目次

1. 外資系企業とは？
2. 外資系企業の4つの種類
3. 外資系企業の特徴・日系企業との違い
4. 外資系企業で働くメリット・デメリット
5. 外資系企業で働くのに向いている人

このページのまとめ

• 外資系企業とは、外国資本が主な出資元となっている企業のこと
• 一般的には、経営戦略や重要事項を海外側が決定する企業のことを指す
• 外資系企業は実力主義の環境で、若手でも成果次第で高収入を実現可能
• 実力を試したい方や成果を正当に評価されたい方に適した環境といえる
• 即戦力としての採用が多く、研修制度は充実していないことが多い

外資系企業への就職を検討している方に向け、外資系企業の特徴や日系企業との違いについて解説します。このコラムで、外資系企業にはどのような特徴があるか押さえておきましょう。

また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。

外資系企業とは、外国資本が主な出資元となっている企業です。明確な基準はないため、実際のビジネスシーンでは、外資が入っている企業は比率に関わらず「外資系企業」と呼ばれることがあります。

一般的には、経営戦略や重要事項を海外側が決定する企業のことを、外資系企業と呼ぶことが多いです。

 

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外資系企業には、以下のような種類があります。

• 外国企業が日本で設立した子会社
• 外国企業の日本支社
• 外国企業と日本企業が共同出資した会社
• 外国企業が買収した（日本の）会社

それぞれ企業の雰囲気が異なるため、外資系企業への就職を目指す人は、違いを把握しておきましょう。

1.外国企業が日本で設立した子会社

外国企業が日本に進出し、日本で子会社を設立するパターンです。外資系企業の最も典型的なタイプといえます。海外に進出していることから、世界的に知名度が高く、資金力もあるケースが多いです。企業例として、Google、日本マイクロソフト、アクセンチュアなどが挙げられます。

外資系企業のなかでも、特に本国の企業文化が反映されやすい傾向にあります。また、本社とやり取りをする必要があるため、ビジネスで通用する英語力が必須。企業によっては、外国人が多く在籍する職場もあります。

2.外国企業の日本支社

外国企業の日本支社も外資系企業と呼ばれることがあります。日本支社に独立した法人格はなく、あくまで外国企業の一部として機能するため、本国の評価基準がそのまま反映されるのが特徴です。

3.外国企業と日本企業が共同出資した会社

外国企業と日本企業が共同出資で会社を設立するパターンです。双方の強みやブランド力を活かし、事業を強化する目的があります。

出資比率によって企業文化が異なり、海外の文化が強い企業もあれば、日本の文化が強い企業もあります。また、それぞれの文化が混在する独特な企業文化の職場もあります。

4.外国企業が買収した（日本の）会社

日本企業が外国企業に買収されることで、外資系企業と呼ばれるようになるパターンです。買収後の企業文化や経営方針は、外国企業に従うケースが一般的。ただし、日本市場であることを考慮し、経営権を維持するケースや組織体制を段階的に変革するケースもあります。

企業例として、シャープ、パイオニア、ラオックスホールディングスなどが挙げられます。

ここでは、外資系企業の主な特徴と、日系企業との違いについて紹介します。

実力主義で年収が高い

外資系企業は、実力主義・成果主義が基本です。仕事の成果が公平に評価され、給与に反映されます。努力次第で、若手のうちから高収入を実現することも可能であり、自分の実力を試したい人にとっては適した環境といえます。

外資系企業は年収水準が高い点も特徴に挙げられます。成果主義の環境で、給与の上がり幅が大きい傾向にあります。ただし、成果を出せなければ、年齢が上がっても年収が増えないため注意が必要です。

なお、外資系企業の多くは年俸制で、ボーナス制度がない代わりに、成果によって支払われるインセンティブが追加報酬として支給されます。

「ジョブ型雇用」が一般的

外資系企業は、ジョブ型雇用が一般的です。ジョブ型雇用とは、職務内容を明確に決めたうえで職種ごとに採用する方法のこと。スキルや経験を指定して採用するため、基本的に即戦力が求められる傾向にあります。総合職としての採用が主流である日系企業とは、大きく異なる点といえるでしょう。

ジョブ型雇用は、職務が決まっているため、専門性を磨ける点がメリット。ジェネラリストではなくスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。また、職務範囲が明確なので、若手も責任と裁量をもって働ける点が特徴です。

外資系企業は、人材の流動性が高い傾向があります。職務が明確なぶん、環境を変えるための転職が当たり前で、キャリアアップのために転職するという人が多くいます。

グローバルな職場環境

グローバルな職場環境も、外資系企業の特徴です。外資系企業は、同僚や上司が外国人というケースも珍しくありません。多様性を受け入れる文化があり、さまざまなバックグラウンドをもつメンバーと協力する機会があります。

外資系企業の特徴として、英語力が必要な点も挙げられます。社内公用語が英語だったり、本社とのやり取りで英語を使ったりすることが多いため、英語のスキルがほぼ必須といえます。必要な英語力は、TOEIC700点以上が目安。具体的にスコアが求められることもあれば、面接時に英語力を測られるケースもあります。

残業が少ない

外資系企業は、一般的に日本企業よりも残業が少ない傾向があります。あくまで成果を出すことが重視され、労働時間の管理は個人に任されているため、残業をしているとむしろ効率が悪いという印象を与えかねません。自己管理を徹底し、労働時間内に仕事を終わらせることが評価されます。

ただし、必ずしも残業がないわけではなく、必要な業務が残っている場合は残業をすることもあります。

 

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外資系企業で働くメリット・デメリットは以下のようなものがあります。

外資系企業で働くメリット

• 年収が高い
• 若手のうちから高収入を実現できる
• 短期間でキャリアアップできる
• 柔軟な働き方ができる

外資系企業で働くデメリット

• 成果を出せないと厳しい評価を受ける
• 即戦力採用が多く、研修が少ない
• 福利厚生が日本企業ほど充実していないことがある
• 企業文化の違いや言葉の壁がある

外資系企業は、実力主義の環境で、成果を出せれば年収アップやキャリアアップを実現することができます。また、業務の進め方については柔軟性があり、フレックスタイム制やリモートワークを導入する企業が多いです。残業は少なく、長期休暇も取得しやすい傾向にあります。

一方、常に成果が求められるシビアさがある点はデメリット。成果を出せないと降格や解雇のリスクがあり、そのプレッシャーに耐えつつ成果を出す必要があります。また、福利厚生が日本企業ほど充実していないのも外資系企業のデメリットといえます。報酬は給与で支払うという考え方があるため、法定外福利厚生が少ない可能性があります。住宅手当や退職金制度がないケースもあるため、外資系企業への就職を目指す場合は、福利厚生について確認しておきましょう。

 

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以下のような特徴がある人は外資系企業に向いているといえます。

実力主義の環境で正当な評価を受けたい人

外資系企業は、仕事の成果が給与に直接影響します。年齢や勤続年数に関わらず評価される傾向があるので、「実力を評価してもらいたい」と考えている方には適した環境といえるでしょう。

グローバルな環境で働きたい人

外資系企業は、グローバルな働き方をしたい人にも向いています。日常的に外国人とコミュニケーションをとる機会があるため、グローバルな働き方を実現できます。ただし、外資系企業と一言でいっても、日本人がほとんどの職場もあるため、事前に確認しておきましょう。

スピード感のある仕事がしたい人

外資系企業は、意思決定のスピードが早い点が特徴です。変化が多い環境で、経営方針や戦略が急に変更されることもあります。そのため、仕事に安定感を求める人よりも、新しいことに挑戦したい人の方が適しているといえるでしょう。

 

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