海外勤務の求人が多い時期は？海外転職におすすめのタイミング

• 海外関連の国内求人は、3月～4月および9月～10月に多い
• 新年度や人事異動のシーズンは、海外関連の求人も増える
• 海外の現地法人の求人は、時期によって大きく増えることはない
• 現地法人は、人員が必要になったときにその都度募集をするのが一般的
• バカンスシーズンやホリデーシーズン、旧正月の時期は、採用の動きが遅くなる

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海外で働きたい方に向け、海外勤務の求人が多い時期について解説します。このコラムで、海外転職に最適なタイミングを知っておきましょう。

また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。

（国内転職）海外勤務の求人が多い時期

国内の求人は、3月～4月および9月～10月に増える傾向があります。 これらの時期は、新年度や人事異動のシーズンです。増員や欠員募集のための求人が増えるので、海外関連の求人も多くなります。また、海外駐在員が帰任するタイミングでもあるため、海外駐在員の募集も増えます。

 

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（海外転職）海外求人が多い時期

海外の現地法人は、一般的に通年採用を行っています。人員が必要になったとき、その都度求人を出すという方式です。そのため、時期によって求人数が大きく増えることはありません。

ただし、夏休みや冬休みの時期は採用があまり活発ではないので、それ以外の時期は求人が比較的多いといえます。3月～5月、9月～10月は採用活動が活発な時期です。

転職が盛んな時期は、国によって異なります。たとえば、アメリカは1月に給与改定があることが多いため、年明け（1月）に改定結果を見てから転職をする人が多いです。海外就職を目指す人は、国ごとの求人の傾向を事前にリサーチしておくことが重要です。

 

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海外求人が少ない時期

ここでは、海外求人が少ない時期について解説します。海外転職をするなら、以下の時期は避けたほうがいいでしょう。求人が少ない時期は、倍率が高くなったり、企業からの連絡が遅れたりすることがあります。

6月～8月は、多くの地域でバカンスシーズンとなります。この時期は採用担当者が夏休みに入ることが多いため、選考プロセスが長引くことが多いです。ヨーロッパでは1ヶ月ほどバカンスを取る人もいます。

日系企業の場合は、日本人の担当者がお盆休みで帰国しており、採用活動が遅れることがあります。なお、南半球も冬休みにあたる時期なので、採用の動きが遅くなります。

欧米圏は、11月の下旬からホリデーシーズンとなります。ホリデーシーズンに入ると、多くの職場は華やかなお祭りムードとなり、採用活動が一時的に停滞します。採用担当者が休暇を取るケースも多いです。また、年末は予算消化や翌年の準備をする時期でもあるので、求人数が減る傾向にあります。

中国や韓国、ベトナムなど、旧正月の習慣がある地域は、旧正月のお祝いが終わるまで求人が一時的に減ります。旧正月とは、旧暦の元日のことです。例年1月下旬～2月上旬ごろで日付が変動し、旧正月の前後は大型連休となります。旧正月は大規模なお祝いであり、多くのオフィスが閉鎖されるため、この時期の求人数は著しく減少します。

ボーナスが支給される直前は、転職が少なくなる傾向があります。多くの在職者が、ボーナスをもらってから退職しようと考えているためです。特にボーナスが年1回の国は、ボーナス前の求人数が少なくなる傾向があります。ボーナスの時期は国によって異なり、年末や旧正月前に支給されることが多いです。

 

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