メキシコの有給休暇は年何日？付与日数や基本ルールについて解説

目次

1. メキシコの有給休暇制度
2. 年次有給休暇以外のメキシコの休暇制度
3. メキシコの祝日

このページのまとめ

• メキシコの有給休暇は、勤続1年のタイミングで12日付与される
• 勤続5年まで毎年2日ずつ追加され、それ以降は5年ごとに2日ずつ追加される
• 有給休暇を取得すると、通常の給与に加えて休暇手当が支給される
• メキシコの有給休暇は繰り越しができない
• 有給休暇の買取は認められていないため、付与された日数分は休暇で消化する必要がある

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メキシコでの就労を検討している方に向け、メキシコの有給休暇制度について解説します。有給休暇の付与日数や基本ルールを紹介するので、ぜひ参考にしてください。

また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。

メキシコの有給休暇は、勤続1年が経過したタイミングで12日が付与されます。

有給休暇の日数は、勤続5年まで毎年2日ずつ追加され、それ以降は5年ごとに2日ずつ追加される仕組みです。

勤続年数と有給休暇の日数は、以下のように対応しています。

なお、パートタイムや季節労働者にも有給休暇を取得する権利があり、労働日数や労働時間に応じて有給休暇が付与されます。

メキシコの有給休暇に関する基本ルール

メキシコの有給休暇に関する基本ルールは以下の通りです。

休暇手当が支給される

メキシコで有給休暇を取得する際は、通常の給与に加えて「休暇手当（Prima Vacacional）」が支給されます。休暇手当の支給額は、給与額の25％以上です。

最低12日間は連続して取得する

メキシコの有給休暇は、基本的に連続で取得します。「少なくとも12日間は連続で有給休暇を取得する権利がある」というルールがあるため、企業側から分割を強制することはできません。ただし、労働者が希望すれば、分割取得も可能です。実務上では、企業の規定に基づき、双方が合意の上で決定します。

有給休暇取得の期限

使用者は、有給休暇が発生してから6か月以内に従業員に取得させる義務があります。

有給休暇の実質的な有効期限は1年半ですが、日系企業においてはトラブルを避けるためにも、6か月以内に有給休暇を取得させる必要があります。

有給休暇日数が書かれた書面の交付

労働者が勤続年数を更新するたびに、使用者は勤続年数や取得可能な有給休暇日数を記した書面を交付する義務があります。

有給休暇の買取は原則禁止

有給休暇を金銭で買い取ることは原則として禁止されています。必ず、休暇という形で消化させなければなりません。

未消化分の請求期限は1年間

万が一、有給休暇を期限内に取得できなかった場合、有給休暇の取得義務期間から1年間は休暇や手当を請求する権利があります。

有給休暇の繰り越しはできない

メキシコでは、有給休暇を次年度以降に繰り越すことは認められていません。

つまり、付与された有給休暇の実質的な有効期限は、1年半（6か月の付与期間・1年の請求期間）となります。

有給休暇の取得や手当の記録

使用者は、有給休暇の取得や手当の支給について、書面を作成し保管する義務があります。書面は、雇用期間中はもちろん、従業員の退職後も1年間は保管していなければなりません。

退職時の有給休暇の扱い

労働者が年次の途中で退職する場合、その年次の終了時に付与される予定だった有給休暇・休暇手当が一部付与されます。付与される割合は、その年次の勤務日数に応じます。

また、退職時に、労働者が取得すべき有給休暇を取得していなかった場合、使用者はその分の給与と手当を支払わなければなりません。

有給休暇に関する企業へのペナルティ

有給休暇制度に関して企業が違反した場合、企業には罰金が科されます。罰金は、違反の対象となった従業員1人あたり50～250UMA（測定更新単位）で、これは日本円でおよそ5万円～27万円に相当します。

有給休暇制度の違反に該当するケースは、有給休暇を取らせない、休暇手当を支払わない、退職時に有給休暇の精算をしないなどです。

 

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メキシコ企業にはどんな福利厚生がある？福利厚生の種類や概要について解説

ここでは、年次有給休暇以外のメキシコの休暇制度について解説します。

週休日

メキシコの法律に基づく休日は、少なくとも週1日以上です。また、原則として日曜日を休日とすることが決められています。

週休1日制が基本となるものの、日系企業などでは、週休2日制（土日休み）を採用するために労働時間を調整している場合も多いです。

法定休日・祝日に出勤することになった場合、企業は通常の賃金に加えて2倍の手当を支給する必要があります。また、日曜日に出勤する場合は、25％の割増賃金が支払われます。

産前産後休暇

妊娠中の従業員は、有給の産前産後休暇を取得することができます。休暇の期間は、出産前6週間・出産後6週間です。なお、母親の申請と社会保険庁（IMSS）の承認によって、産前の4週間を産後に移動することができます。

育児休暇

子どもが生まれたとき、または養子縁組が成立したときに父親が取得できる休暇です。5日間の有給休暇を取得できます。

養子縁組休暇

養子縁組の日から、女性は6週間、男性は5日の有給休暇が取得できます。

がんと診断された子どもの介護休暇

がんと診断された子ども（16歳以下）がいる従業員は、子どもの介護のために特別な長期休暇を取得できます。社会保険庁が発行する証書によって休暇の申請ができ、1回につき最長28日間の休暇が取得可能です。再発行で休暇を延長することができ、最長で3年間で通算364日まで申請できます。

 

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メキシコの祝日一覧！祝日が少ない？！実際は何日でどんな祝日があるの？

メキシコには、法定休日となる祝日が年に7日あります。2026年の祝祭日スケジュールは以下の通りです。

※6年に一度、大統領就任日（10月1日）が加わります。

メキシコの法定休日は年に7日しかありません。日本の祝日は年間で16日あるので、比較すると少ないといえるでしょう。

ただし、メキシコには法定休日のほかに「慣習上の休日」が数多くあります。慣習上の休日とは、法律で定められた休日ではないものの、宗教的・文化的な伝統から休日になる日のことです。実際に休日になるかは企業によって異なるものの、多くの企業や学校が休日として扱っています。

メキシコの慣習上の休日はさまざまあり、代表的なものでは以下のような日があります。

• 3月下旬～4月：セマナ・サンタ（聖週間）
• 11月2日：死者の日
• 12月12日：聖母グアダルーペの日
• 12月24日：クリスマスイブ

法定休日は少ないものの、慣習上の休日が多いため、実質的な休日数は日本と同じくらいになるケースもあります。

 

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