このページのまとめ
- メキシコのボーナス制度は、金額や支給の時期が法律によって決められている
- ボーナスが支給されるのは年末で「クリスマスボーナス」や「Aguinaldo（アギナルド）」とも呼ばれる
- ボーナスは12月20日までに支給される
- ボーナスの金額は最低でも月給の15日分
- 勤続年数1年未満の人は、勤続日数に比例した額が支給される
メキシコ就労を検討している方に向け、メキシコのボーナス制度について解説します。コラムを読んで、金額や支給の時期など、詳しくチェックしておきましょう。
また、本コラムを提供するレバレジーズキャリアメキシコでは、日本語話者の方のメキシコでの就職をサポートしています。海外で働くにあたって、メキシコも視野に入れている方は、ぜひご相談ください。
メキシコのボーナスは法律によって決まっている
メキシコにもボーナス（賞与）の制度がありますが、日本のボーナスとは異なる点があります。それは、ボーナスの支給が法律によって決められているという点です。
日本で支給されるボーナスは企業が独自に決めることができますが、メキシコのボーナスは金額や支給時期について労働法で規定されています（メキシコ労働法87条）。そのため、メキシコの企業は、業績に関わらずボーナスを支給しなければなりません。
メキシコのボーナスは年末に支給され、「クリスマスボーナス」や「Aguinaldo（アギナルド）」と呼ばれています。クリスマスボーナスは、メキシコの長年の伝統です。従業員にとって、ボーナスは年末年始の出費を補うための重要な収入源となっています。
クリスマスボーナス（Aguinaldo）の金額
クリスマスボーナス（Aguinaldo）は、最低でも月給の15日分に相当する額が支給されます。月給を30で割って日給を算出し、日給に15を掛けるという計算方法です。
企業によっては15日分以上の金額が支給される場合もあり、特にインセンティブが発生しづらい企業では「30日分のアギナルド」が設定されている場合もあります。
なお、中途採用者など、勤続年数が1年未満の人については、勤続日数に比例した分が支給されます。たとえば、半年働いた人が受け取れるボーナスは規定の半額です。また、歩合制など、固定給がない仕事の場合は、過去30日間の平均日給に基づいて支給されます。
クリスマスボーナス（Aguinaldo）の支給時期
クリスマスボーナス（Aguinaldo）が支給されるのは最低でも年に1回。12月20日までに支給されます。支給が遅れた場合、企業は罰金の対象となります。
クリスマスボーナス（Aguinaldo）の支給対象
クリスマスボーナス（Aguinaldo）は、労働法が適用されるすべての労働者が受け取ることができます。契約社員や非正規労働者も対象です。
参照元
Gobierno de México「El Aguinaldo en México. °1 Parte」
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クリスマスボーナス以外の福利厚生
ここでは、クリスマスボーナス以外のメキシコの福利厚生について解説します。
主な法定福利厚生
法定福利厚生は、法律で義務付けられた福利厚生のことです。以下の福利厚生はすべての企業が導入しています。
・メキシコの主な法定福利厚生
| 労働者利益分配金 （PTU） |
税引前純利益の10％にあたる金額を従業員に分配する 5月末までに支給される |
| 社会医療保険 （IMSS） |
公立病院での診療が無料になる 保険料の大部分は会社負担 |
| 有給休暇 （LFT） |
1年目に12日付与、以降5年まで毎年2日付与 6年目以降は5年ごとに2日付与 有給休暇を取得すると、休暇手当が支給される |
| 休暇手当 （Prima Vacacional） |
最低でも給与の25％以上が支給される |
| 退職年金基金 （SAR） |
企業が従業員の給与の2％を納付する 一定期間納付することで、将来的に毎月年金を受け取れる |
| 労働者住宅基金 （INFONAVIT） |
企業が従業員の給与の5％を納付する 住居の購入、改築、修繕などをするときにローンが受けられる |
上記以外にも、出産休暇や育児休暇、法定休暇などの福利厚生が法律で定められています。
主な法定外福利厚生
法定外福利厚生は、企業が独自に設定している福利厚生です。ここでは、メキシコの企業によく見られる法定外福利厚生について紹介します。
・メキシコの主な法定外福利厚生
| フードクーポン （Vales de despensa） |
スーパーやコンビニで使用できる金券が支給される チャージ式のカードが支給される場合もある |
| 高額医療保険 （Seguro de gastos médicos mayores） |
私立病院でも保険が適用される ほとんどの日系企業で採用されている |
| 社内預金 （Fondo de ahorro） |
貯蓄の習慣がないメキシコ人の代わりに企業がお金を積み立てる制度 企業と従業員が同額を積み立て、年末に払い戻しができる |
| 無遅刻ボーナス （Bono de puntualidad） |
労働者の時間厳守を推奨する制度 無遅刻・無欠勤だと手当が支給される |
| ランチ補助 （Servicio de Comedor） |
社内食堂で食べるランチ代の補助 |
| 生命保険 （Seguro de vida） |
死亡保障のある生命保険 |
| 通勤補助 （Ayuda de Transporte） |
マイカーで通勤する場合のガソリン費用の補助 |
法定外福利厚生は義務ではないので、企業ごとに内容が異なります。福利厚生が充実した企業を探すときは、法定外福利厚生にも注目しましょう。
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