メキシコの年末ボーナス「Aguinaldo（アギナルド）」について解説

このページのまとめ

• メキシコのボーナス制度は、金額や支給の時期が法律によって決められている
• ボーナスが支給されるのは年末で「クリスマスボーナス」や「Aguinaldo（アギナルド）」とも呼ばれる
• ボーナスは12月20日までに支給される
• ボーナスの金額は最低でも月給の15日分
• 勤続年数1年未満の人は、勤続日数に比例した額が支給される

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メキシコ就労を検討している方に向け、メキシコのボーナス制度について解説します。コラムを読んで、金額や支給の時期など、詳しくチェックしておきましょう。

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メキシコのボーナスは法律によって決まっている

メキシコにもボーナス（賞与）の制度がありますが、日本のボーナスとは異なる点があります。それは、ボーナスの支給が法律によって決められているという点です。

日本で支給されるボーナスは企業が独自に決めることができますが、メキシコのボーナスは金額や支給時期について労働法で規定されています（メキシコ労働法87条）。そのため、メキシコの企業は、業績に関わらずボーナスを支給しなければなりません。

メキシコのボーナスは年末に支給され、「クリスマスボーナス」や「Aguinaldo（アギナルド）」と呼ばれています。クリスマスボーナスは、メキシコの長年の伝統です。従業員にとって、ボーナスは年末年始の出費を補うための重要な収入源となっています。

クリスマスボーナス（Aguinaldo）は、最低でも月給の15日分に相当する額が支給されます。月給を30で割って日給を算出し、日給に15を掛けるという計算方法です。

企業によっては15日分以上の金額が支給される場合もあり、特にインセンティブが発生しづらい企業では「30日分のアギナルド」が設定されている場合もあります。

なお、中途採用者など、勤続年数が1年未満の人については、勤続日数に比例した分が支給されます。たとえば、半年働いた人が受け取れるボーナスは規定の半額です。また、歩合制など、固定給がない仕事の場合は、過去30日間の平均日給に基づいて支給されます。

クリスマスボーナス（Aguinaldo）が支給されるのは最低でも年に1回。12月20日までに支給されます。支給が遅れた場合、企業は罰金の対象となります。

クリスマスボーナス（Aguinaldo）は、労働法が適用されるすべての労働者が受け取ることができます。契約社員や非正規労働者も対象です。

参照元 Gobierno de México「El Aguinaldo en México. °1 Parte」

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クリスマスボーナス以外の福利厚生

ここでは、クリスマスボーナス以外のメキシコの福利厚生について解説します。

法定福利厚生は、法律で義務付けられた福利厚生のことです。以下の福利厚生はすべての企業が導入しています。

・メキシコの主な法定福利厚生

上記以外にも、出産休暇や育児休暇、法定休暇などの福利厚生が法律で定められています。

法定外福利厚生は、企業が独自に設定している福利厚生です。ここでは、メキシコの企業によく見られる法定外福利厚生について紹介します。

・メキシコの主な法定外福利厚生

法定外福利厚生は義務ではないので、企業ごとに内容が異なります。福利厚生が充実した企業を探すときは、法定外福利厚生にも注目しましょう。

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